201806.六.树立安全发展理念牢固安全第一思想.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 一是班组长的基本素质应为：长、宽、高、实； 班组长的工作要求应为：走、接、听、看、讲、指、盯、析。 二是特殊工种和班组长的心理素质极待提高。 3、企业的违章作业时我们安全生产最危险的行为。而习惯性违章更成为一个致命的要害，如果有个习惯性遵章守纪那可以是个完全不同的结果。 这里我想讲一下，关于习惯性违章的问题：①关于习惯性违章的特征：普遍性、顽固性、隐蔽性、传染性、危险性。尤其违章现象的普遍性在于管理人员的人格。道德经讲：其身正，不令而行。 我们知道有一个理论，期望值理论。而期望值理论也是违章现象难以禁止的原因，即违章的期望值可以在违章开始之时就得到，也就是为了省工、省力和省时；而遵章守纪不一定。同样，也可以用期望值理论来推进违章现象的减少，也就是加大对违章的惩处和遵章守纪的奖励。 4、安全生产监管中的“系统性反应失效”理论和全方位加大安全生产监督管理。 5、加强安全生产过程管理和职业健康民生工程的推进。 一是全过程管理。必须从源头开始，并全方位和多层次、多元化。从安全生产理念入手到技能的适应等。 二是职业健康民生工程推进必须提高三个意识：职业健康是民生工程、“管安全生产，必须管职业健康”、职业健康纳入安全生产考核体系。 三是善于做好二者结合。我们不少企业安全生产管理往往和环保在一起，即安环部门。现在看来要改一改了，职业健康、尤其对高危行业真要提到议事日程上来了。仅就工伤死亡赔偿一项就需注意。为什么？职业病能纳入社会保险之后，很难说职业病人死亡作为工伤死亡不纳入工伤死亡赔偿。 四是善于和放手破解企业安全生产难题。这才叫有所为！ 能不能落实“安全第一、预防为主、综合治理”在企业必须要解决四个不等式：一是组织健全不等于发挥了职能作用。二是没出事不等于没问题。关键在防微杜渐上下功夫。抓安全强度“发现问题是水平”，但不少人就是发现不了问题，越没问题可能就要出问题；三是采用了高新技术不等于高保险。四是抓过了不等抓好了。这里既有缺乏针对性，缺乏一抓到底，缺乏对安全生产长期性、反复性、艰巨性的认识不足，走过场、重形式。 最关键的是“加强安全基础保障能力建设” “意见”明确要解决好五个问题：一是完善安全投入长效机制；二是建立安全科技支撑体系；三是健全社会化服务体系；四是发挥市场机制推动作用；五是安全宣传培训体系。 6、所有生产经营活动都必须贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。 7、完善和强化企业内设安全监管组织，让企业内部的安全处于可控状态。在这里我想讲的是四点：一是机构组织一定要有权威；二是安全生产管理机构应该是由企业最好的员工组织的。业务上精通、责任上负责、也斗硬；三是企业内部对安全生产工作必须坚持重奖重罚；四是围绕企业内部安全从整体上要坚持“装备、管理、培训”三位一体的措施。制度不在多少而在于要管用。 最后，我们围绕意见和新的安全生产法的学习：一定要坚持学原件；一定要坚持联系企业实际学；一定要坚持和其他相关法律法规结合起来学；一定要坚持持续的学。我们要相信，既然我们从过去事故多发高发到“十一五”和“十二五”的努力，进入安全生产状况的明显好转同时，要牢牢记住习近平总书记在地方工作时讲过的两句话“发展是第一要务，安全是第一责任”。相信，经过我们的努力，同样可以在2020年前后实现安全生产状况和全面建成小康社会相适应，为到2030年实现我国安全生产治理体系和治理能力现代化而努力，为实现我省社会经济的跨越式发展做出我们的努力！　　　　　　谢谢！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 权威文件见著于国务院（2011年）40号文，共33条的第十条，“严格落实地方行政首长安全生产第一责任人责任，建立健全政府领导班子成员安全生产‘一岗双责’制度”。 2013年习近平总书记重要指示“党政同责、一岗双责、齐抓共管”第一次把党委纳入，一个明确信号，举“党政之力”共同抓安全生产。 2013年习近平总书记重要指示“党政同责、一岗双责、齐抓共管”第一次把党委纳入，一个明确信号，举“党政之力”共同抓安全生产。 在2014年末，省委省政府下发“四川省安全生产党政同责暂行规定”通知，即40号文，明确讲到了党委7项职责，重点是负责考核；队伍建设；健全奖励机制。政府9项职责，重点纳入议事日程，落实责任，资金保障，协调及应急救援。 2016年国办发64号文“关于省级政府安全生产考核办法”十六条。明确考核内容首注重“健全责任体系”切实做到“党政同责、一岗双责、失职追责”。 2016年中发36号第4条明确要求“坚持党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”。 ②围绕“一岗双责”，我讲