社会主义初级阶段分配制度汇编.pptVIP

社会主义初级阶段的 分配制度 马克思主义认为：分配方式是由所有制的性质决定，有什么样的所有制，就一定有与之相联系的分配方式 公有制为主体、 多种所有制经济共同发展的基本经济制度 以按劳分配为主体、 多种分配方式并存的分配制度 按劳分配为主体； 多种分配方式并存； 深化分配制度改革，健全社会保障体系。 2、社会主义社会实行按劳分配的客观必然性 1、按劳分配原则的基本内容 4、按劳分配主体地位的体现 3、社会主义初级阶段按劳分配的特点 （一）按劳分配是社会主义初级阶段 个人收入分配制度的主体 凡是有劳动能力的人都必须参加社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获得等量报酬，即多劳多得，少劳少得。 1、按劳分配原则的基本内容 2、社会主义社会实行按劳分配的客观必然性 生产资料公有制——前提条件（所有制基础） 劳动还是谋生的手段 ——直接原因 社会主义生产力发展水平——物质基础 3、社会主义初级阶段按劳分配的特点 按劳分配的主体—企业而不是社会 按劳分配的“劳” —市场承认的劳动量 而不是劳动者实际付出的劳动量 按劳分配的实现形式—价值形式而不是实物形式 按劳分配的主体地位 　　在全社会范围内，按劳分配是主体的分配原则 在公有制经济内部，按劳分配是企业内部职工收入的主要形式 4、按劳分配主体地位的体现 （二）多种分配方式并存是社会主义 市场经济中的重要分配原则 按劳分配以外的多种分配方式，其实质就是按对生产要素的占有情况进行分配。 实行按生产要素分配，必须健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，使多种分配方式的实现具有制度保证。 二是劳动以外的生产要素所有者参与分配。 三是管理和知识产权类的生产要素，如科技发明、创造、信息、专利等参与分配。 一是以劳动作为生产要素参与分配 生产要素的分配类型 （二）生产要素的分配类型 生产要素分 配 利息、股息、红利等 劳动力价值收入 地 租 经营收入、管理费等 专利费、技术收入等 信息费 其他收入 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资4000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 生产要素：进行社会生产经营所必须具备的因素 （三）深化分配制度改革 健全社会保障体系 1、深化分配制度改革 第一：正确认识‘先富’与‘共富’的关系 2、按生产要素分配的形式 收入差距大 城乡收入对比图 城乡生活对比图 1）共同富裕的基本内涵 “富裕”反映了社会对财富的拥有，是社会生产力发展水平的集中体现； “共同”则反映了社会成员对财富的占有方式，是社会生产关系性质的集中体现。 1、 一部分人先富与共同富裕 2）一部分人先富与共同富裕 让一部分地区和个人先富起来，带动大家共同富裕的思想。 “先富带共富” : 一是允许部分人先富，社会主义不等于平均主义； 二是先富起来的手段是诚实劳动和合法经营； 三是部分人先富的目的是实现共同富裕。 允许一部分地区、一部分人先富起来的客观必然性 贯彻按劳分配原则的必然结果 实行多种所有制经济和多种分配方式的必然结果 发展社会主义市场经济的必然要求 城乡之间、地区之间、脑力劳动和体力劳动之间 存在差别的必然结果 诚实劳动 合法经营 江苏华西村是大陆首富村的一个标准样本，它的创业史犹如神话：1961年建村时，集体积累1764元，人均分配53元，人日均口粮半斤，靠吃红花草度日。至今，工商业年收入过百亿，每户资产过百万，家家有别墅，户户有轿车。2006年，华西村销售额超400亿元，向国家缴税7亿元，接待考察访问、旅游观光近200万人次。 自2001年起，华西村帮带周边16个经济薄弱村共同发展，走上富裕之路。 我国富裕村福利调查:部分地区村民住别墅拿股权 ?? 20