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- 2019-11-11 发布于黑龙江
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2019年个人对照党章党规找差距对照“六个方面”检视问题清单及整改措施材料【篇二】
按照领导小组办公室关于认真开展做好 XX 教育的通知要求, 紧紧围绕主题教育的总要求和“理论学习有收获、 思想政治受洗礼、 干事创业敢担当、 为民服务解难题、 清正廉洁作表率”的目 标任务, 我深入学习了《党章》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》 等规定的篇目 章节, 认真对照党章党规找差距, 全面整体检视、 深入查摆了本人在“思想、 政治、 作风、 能力、 廉政”方面存在的突出问题,深刻剖析根源并制定了整改措施,现将检视问题清单及整改措施情况
报告如下:
一、 对照“六个方面”找问题
1.理想信念方面存在的问题。?
一是理论学习自觉性不够, 有所放松。把理论学习当做“硬任务” , 理论学习的时候也比较粗糙, 没有系统地去“读原著、 学原文、 悟原理” , 对新理论、 新知识仅仅停留在了解一些条例、 规定的部分章节、 条款上。 没有较好地结合自身工作生活和学习实际, 进行认真思考, 深入剖析, 理解运用不够充分。 导致理论学习的深度不够,政治意识有所减弱,工作满足于现状,主动性不强,缺少应有的进取精神。?
二是政治敏感性还不强。 对一些政治敏感性、坚定性很强的问题, 特别是对意识形态领域的复杂性认识不够, 缺乏必要的警惕性和鉴别力, 看不到潜在的风险。 比如在“八小时以外” ,对一些损害党的形象的言论和行为, 产生的负面影响认识不足, 特别是微信群里的负面东西,抵制不力,我自己做群主的微信群有好几个,同学群、 职工群、 家庭群等等,认为只要自己不附和、 不转发就行了,没有大胆地站出来批评和抨击, 进行正确的引导。
2.政治纪律和政治规矩方面存在的问题。?
一是遵守政治纪律态度不坚决, 大局观念和长远发展意识有待加强, 有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩, 有时仅仅站在自己的角度思考问题, 导致在工作过程中前瞻性、 预见性不够, 在超前服务、 主动服务上做得还不够好。?
二是遵守执行不成文的规矩有欠缺。 对面上存在的不守纪律和规矩的行为,刚性问责不足,有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了,一些“细枝末节”的小问题没必要深究。 比如, 对“搞小圈子” 、 选边站队问题, 还是不能旗帜鲜明地表示反对。
3.作风方面存在的问题。?
一是为人民服务的宗旨观念不够牢固, 有时存在急于求成的情绪。 在任务多、 压力大的时候, 有时首先想到的是怎样尽快完成, 而不是首先考虑怎样做到最好, 导致工作中产生了一些急躁情绪, 影响工作效果。?
二是深入基层调研不够, 真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多, 发现问题不准, 致使工作效果不够理想, 对群众反映的一些问题, 了解面上情况多, 因为深入基层调查研究不够, 没有掌握第一手资料, 现场解决问题较少。?
三是对机关作风反弹回潮等问题, 批评不多, 纠正不足。
4.担当作为方面存在的问题。?
一是责任担当不够。 满足于常规性工作开展, 习惯安于现状、 按部就班, 对工作困难和矛盾有畏难情绪, 主动作为意识不强, 存在慢落实、 软落实现象, 不敢“涉深水、 破坚冰、啃硬骨头” , 有时过于“计较” , 工作职能有交叉就“踢皮球” , 奉行多一事不如少一事, 生怕“多做事、 多吃亏” 。?
二是谋划工作缺乏科学性。 总感觉“时间都去哪了” , 每天看起来践行‘四个意识’, 扎扎实实推进生态环境保护都很“忙” , 但是忙的没章法, 又没效果。?
三是工作标准不高,面对繁重的工作任务时, 有时会疲于应付, 忽视了工作的积极性、 主动性、 创造性, 降低了工作标准, 满足于不出错、 过得去。?
四是对新常态下如何更好地开展工作, 主动研究不够, 措施办法不多, 凡事等着上级出政策, 领导出办法, 部门出主意, 有时把工作推进慢、 任务不落实, 归咎于外部因素, 不能从自身找原因, 指导工作时出现了“本领恐慌” 。
5.组织生活方面存在的问题。?
一是重视程度不够, 参加组织生活积极性不高, 没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义, 没有起到模范带头作用。?
二是开展批评与自我批评方面顾虑多、 弹性多、 刚性少, 自我批评没“面子” , 批评领导丢“帽子” , 批评下级失“票子” , 在工作中说多了、 说重了影响班子关系, 对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。
6.落实全面从严治党责任方面存在的问题。?
一是监督责任落实还不到位。 集团公司纪委出台了监督责任清单, 作为纪委书记对责任落实情况较少开展监督检查, 开展监督检查缺少针对性和实效性, 使责任清单成形了“空中阁楼” 。?
二是执纪监督的力度不够。 有时怕执行规定过严, 会束缚干部手脚, 影响干部积极性;有畏难思想, 怕招怨气、 怕捅娄
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