《我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究》-毕业论文（设计）.docVIP

毕业论文设计 第 PAGE 12页 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 4 关键词 4 一、“中小型企业” “薪酬管理”的概念及特点 4 （一）我国中小企业的概念 4 （二）薪酬管理的概念 5 二、薪酬管理在我国中小型企业中的地位和作用 5 (一)在农村经济中处于主体地位 5 (二)中小型企业是大型企业不可缺少的伙伴和助手 5 三、国内中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析 6 （一）薪酬设计缺乏战略思考 6 （二）薪酬管理制度混乱 6 1、薪酬制度不规范、弹性差 6 2、薪酬方案没有得到及时有效的调整 6 3、忽视薪酬沟通环节 7 （三）福利体系不完善 7 （四）忽视非经济性报酬的运用 8 四、 我国中小型企业薪酬管理的对策 8 （一）强调薪酬系统的内部透明性 8 （二）保持薪酬系统的适度弹性 9 （三）根据企业内外环境的变化及时调整和优化薪酬系统 9 （四）中小企业非经济性报酬的运用 10 （五）中小企业福利的多元化 10 结束语 11 参考文献 11 致 谢 12 我国中小型企业 薪酬管理的问题及对策研究 摘 要：中小企业一直面临着人才