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2015年北京大学应用心理硕士考研真题 TIPS:①考试时间：08:30-11:30 ②此文件仅供交流学习使用，如有问题请联系，客服QQ：2219902892 一、简答题（每题20分，共180分） 1.简要说明心理学研究的主要方法。 2.简述注意分配的双加工理论。 3.组织管理心理学领域中有关人性假设的理论有哪些？请简要说明。 4.简述洛克的目标设置理论，并说明它和目标管理理论的区别。 5.商业组织中采用的培训方式有哪些？请至少简述两种。 6.简述儿童心理理论的概念。（回忆版，题干不全） 7.简述DSM—IV焦虑障碍中的各类疾病及其主要诊断要点。 8.简述心理咨询与治疗个案评估的内容要点以及伦理注意事项。 9.简述代表性启发与可得性启发的定义以及各自可能导致哪些偏差。 二、论述题（每题30分，共120分） 1.论述领导风格理论。 2.你认为智力（IQ）和情绪智力（EQ）哪一个更能预测个体成功？请设计实验证明。 3.某专家近年来创建了一种治疗抑郁症的心理治疗方法，并认为其可以有效治疗抑郁症患者。请设计一个研究方案或计划，对这个心理治疗方法进行科学性评估，以帮助我们了解该方法对抑郁症患者的治疗效果。 4.阅读以下英文摘要，请简要分析该研究的基本问题、研究思路、主要研究结论以及研究意义。 Title:Perceived Supervisor Support:Contributions to Perceived Organizational Support and Employee Retention Authors:Esenberger，Robert；et al.Journal of Applied Psychology，2002. Abstract:Three studies investigated the relationships among employees perception of supervisor support（PSS），perceived organizational support（POS），and employee turnover.Study 1 found，with 314 employees drawn from a variety of organizations，that PSS was positively related to temporal change in POS, suggesting that PSS leads to POS. Study 2 established with 300 retail sales employees, that the PSSPOS relationship increased with perceived supervisor status in the organization. Study 3 found, with 493 retail sales employees, evidence consistent with the view that POS completely mediated a negative relationship between PSS and employee turnover. These studies suggest that supervisors, to the extent that they are identified with the organization, contribute to POS and, ultimately, to job retention.  2015年北京大学应用心理硕士考研真题 参考答案 一、简答题（每题20分，共180分） 1.【答案要点】 心理学研究主要有以下几种方法：①观察法是在自然条件下，对反映心理过程的外部活动进行系统观察，从而发现心理现象产生和发展的规律的方法。②实验法是在控制条件下对某种心理现象进行观察，目的在于寻找现象之间的因果联系的方法。③测验法是用一套预先经过标准化的问题（量表）来测量某种心理品质的方法。④调查法是就某一问题，用口头或书面的形式向被调查者提问，通过对他的回答进行分析来了解他的心理活动的方法。⑤个案法是对某个人进行深入、详尽地观察与研究，即搜集和分析某人过去和现在有关方面的资料，以便发现影响某种行为和心理现象的原因的方法。 2.【答案要点】 双加工理论是由谢夫林于1977年提出的。双加工理论认为人类的认知加工有两种：自动化加工和受意识控制的加工。 （1）自动化加工不受认知资源的限制，不需要注意的参与而自动进行，这种加工过程由适当的刺激引发，发生比较快，也不影响其他的加工过程，但是形成之后比较难改变。 （2）受意识控制的加