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一、培训目标 1. 在培训中打造团队精神，引导团队合作意识，让所有的干部意识到工作中团队合作的必要性和意义，另一方面也要让大家了解并掌握一定的团队合作方法；两者结合，以期在培训结束以后我们的中高层领导在自己的工作岗位上能够延续这种团队合作精神，以增强整体的团队凝聚力和战斗力。 2. 创造中高层领导之间充分沟通与交流的机会，利用培训项目本身的组织特点，加上培训师的现场控制，一方面让大家在轻松快乐的氛围下获得学习的体验，同时通过培训师的引导，让大家在活动中针对具体问题的分享与探讨。学习如何确立目标，勇担责任，掌握方法，注重实效。 通过培训重点提高以下三个方面的能力： A.组织协调能力 有全局观念、民主作风和协作意识； 尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作； 坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围； 能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式； 将有效的领导力的理念传达给干部队伍，使得领导们通过培训了解做好一个领导应该从那几个方面入手，能够更加有效的管理自己的团队，出色的完成工作目标。 B.改革创新能力 思想解放，视野开阔，与时俱进，具有创新精神和创新勇气； 掌握创新方法、技能，培养创新思维方式； 对新事物敏感，善于发现、扶植新生事物，总结新鲜经验； 善于分析