2010年7月福建省高等教育自学考试薪酬管理试卷.doc

单项选择题：1分*30分=30分 1.在下列各项中，属于外在报酬的是： （ ） A.感兴趣的工作 B.优越的办公条件 C.学习的机会 D.工作挑战性 【解析】P4,内在报酬指的是精神方面的，心理感受。外在报酬则有经济性的报酬也有非经济性的报酬，这样的话，正确答案应该是：A。 2.“人口规律论”的提出者是 （ ） A.威廉·配第 B.亚当·斯密 C.马尔萨斯 D.穆勒 【解析】P33，威廉·配第的最低生活维持费用理论，亚当·斯密的工资理论，穆勒的工资基金理论，马尔萨斯的“人口率规律论”，答案是：C。 3.根据马斯洛的需要层次理论，当社交和爱的需要得到基本满足后，就会出现 （ ） A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要 【解析】P54,马斯洛层次需要理论指出,只有低层次的需要达到满足了，才会有下一个层次需要的出现。那么观察下图,会发现答案:C。自我实现的需要：成就感 自我实现的需要：成就感 尊重的需要：受人尊重和自尊的需要 生理需要：最基本、非习惯性的原始需要 安全需要：人身安全、心理安全 社交和爱的需要：归属需要 4.期望理论的提出者是 ( ) A.亚当斯 B.赫茨伯格 C.奥尔佛雷德 D.佛罗姆 【解析】P60,亚当斯的公平理论，赫茨伯格的双因素理论，奥尔佛雷德的生存关系理论（ERG），佛罗姆的期望理论,答案：D。 5.关于薪酬，下列说法不正确的是 （ ） A.薪酬是劳动者的主要收入 B.薪酬是雇员提供劳动所获取的部分报酬 C.概念中的雇员是指整个社会的劳动者中，除了自雇用者以外的群体 D.薪酬是劳动所得 【解析】P5,仔细阅读所给答案会发现,C答案显然是不完整的,概念中的雇员是指整个社会的劳动者中,除了雇主和自雇用者以外的群体,答案:C。 6.组织在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这是（ ） A.薪酬领先型策略 B.薪酬跟随型策略 C.薪酬竞争型策略 D.薪酬混合型策略 【P123】P123，根据薪酬水平外部竞争性决策模型之薪酬混合型策略的概念即可得知，答案：D。 7.使员工长期劳动积累得到补偿，从而有利于鼓励员工长期安心本职工作的薪酬组成部分是( ) A.基础工资B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资 【解析】P156,组合薪酬结构的构成,包括基础工资，职务工资，年功工资，技能工资，效益工资，福利。其中年功工资是对劳动者提供长期稳定的服务所给予的补偿。答案：B。 8.用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的中值，或者是薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间关系的指标是 （ ） A.薪酬变动比率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬比较比率 D.薪酬变动范围 【解析】P165,考了四个基本概念的区分,薪酬变动比率是指的是不同薪酬等级的变动比率，薪酬变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。薪酬变动比率（以最低值为基础）=（最高值-最低值）/最低值；薪酬变动范围即薪酬区间=最高值-最低值，薪酬区间渗透度指的是员工实际基本薪酬和区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间的相对地位，薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值），薪酬比较比率，包含多重比较，既要向内（组织内）比较，又要向外(市场).答案：C. 9.宽带薪酬结构更适用于 （ ） A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 B.组合薪酬结构 D.绩效薪酬体系 【解析】P181,根据宽带薪酬的特征,它支持扁平型组织结构,能引导员工重视个人技能的提高,有利于职位的轮换与培育员工的跨职能成长和开发等，我们发现宽带薪酬 ,更适用于技能薪酬体系,答案：B. 10.传统薪酬制度的缺陷不包括 （ ） A.等级多 B.级差小 C.级幅大 D.与市场脱节 【解析】P108,传统薪酬制度存在的问题,等级多，级差小，无叠幅，级幅小，与市场脱节.答案:C. 11.实施职位工资体系的要求不包括 （ ） A.建立相对较少的职级 B.有明确、规范、标准的职务工作内容 C.建立按个人能力安排职位的岗位配置机制 D.较高的工资水平 【解析】P196,实施职位工资体系的基本要求包括:有明确的、规范、标准的职务工作内容；每个职位工作内容处于基本稳定状态；建立按照个人能力安排职位的岗位配置机制；建立相对较多的职级，较高的工资水平。答案：A。 12.职位工资体系设计的基础工作是 （ ） A.衡量各报酬因素的相关价值 B.选取相应的报酬评价因素 C.将评价结果转换为相应的工资等级结构 D.工作分析 【解析】P197,职位工资体系设计的基本