招行内部激励遇挫 员工持股计划冲关未果.pptxVIP

时代周报记者 曾令俊 发自广州一度有望成为国有控股银行混改的模板招商银行（600036 SH），其内部激励机制尝试—员工持股计划，最;终冲关失败。8月24日晚，招行发布公告称，《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划（草案）（认购非公开发行A股股票方式）;》暂停实施。待相关政策法规进一步明确后，公司将依法依规择机重新启动员工持股计划，或探索其他长期激励方式。此前8月22日，招商银行董事;长李建红在2016年中期业绩推介会披露最新进展时称：招行员工持股计划方案已汇报给证监会、银监会和财政部，但招行股东大会授权有效期已在;2016年6月19日到期。截至目前，相关部委还没完成审批。未获批的最大障碍，在于监管层。“银行方面已经尽力了，但是监管层没有放开，不;敢贸然批准，目前财政部还没有出台国有金融机构员工持股相关规定。”8月24日，华南一不愿具名的??深券商分析师对时代周报记者说。事实上，;在招行之前，民生银行以及交通银行也已提出员工持股计划，但目前均未落地。“银行报上去了，但行与不行都没人拍板，最后不了了之，未来也有新;的可能。”8月23日，招行一位不愿具名的内部人士对时代周报记者称。员工持股计划冲关未果去年6月20日，招商银行发布了有关2015年度;第一期员工持股计划的公告。公告称，此次持股计划认购本次非公开发行股票的资金总额不超过60亿元，认购此次非公开发行的股票数量为不超过约;4.35亿股，股票价格为13.80元/股。按当时的公告，募资对象人数设定为“不超过8500人”，锁定期为36个月。招商银行公布的员工;持股计划，被业内认为是混改的一个重要标志，一方面，员工可以分享到国有控股银行改革的成果，发挥其作为股东的监督和制衡作用；另一方面，员;工的利益与银行密切相关，有利于提升主观能动性及工作效率。如果成功，将成为国有控股银行混改的模板。“银行在这段时间做了大量的工作，我们;也准备了一些材料，但是迟迟都没有动静。”上述招行内部员工对时代周报记者说。理论上，该项工作已暂时停止。不过李建红表示：“从招行董事会;层面，我们还在积极争取。”李建红当时称，招行员工持股计划未来将有两种走向：一种是招行员工持股计划框架方案在取得有关部委原则性同意后，;依照相关法规重新启动；第二种是如果不能如期获批，招行也会创新思路和方式，进一步探讨其他员工激励方式。据时代周报记者了解，招商银行董事;会曾于2007-2009年、2011-2013年连续组织对高管人员实施六期H股股票增值权激励计划。所谓“股票增值权”，是指公司授予激;励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利。“银行把该做的都做了，但是监管层没有突破。”上述券商分析师;对时代周报记者说。事实上，在去年招行推出员工持股计划之时，中金公司就分析称，对于国有控股金融企业的定义，招商银行本次的员工持股计划打;了个“擦边球”。作为混合所有制改革的重要一步，绝大部分银行都愿意尝试员工持股，但主要障碍在于财政部关于国有控股金融企业员工持股管理办;法尚未正式出台。2008年，财政部下发“65号文”规定，国有控股上市金融企业不得擅自搞股权激励，商业银行股权激励一度停滞，直到201;4年开始慢慢破冰。十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确了支持员工持股计划政策后，中国证监会于2014年6;月出台了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。“虽然如此，但是财政部依然没有明确的规定，招行属于国有金融控股企业，监管层还;是没有放开。”上述资深券商分析师说。最终，8月24日晚招行发布公告，由于《关于招商银行股份有限公司向特定对象非公开发行A股股票方案的;议案》和《关于提请招商银行股份有限公司股东大会授权董事会及董事会转授权人士全权办理本次非公开发行A股股票相关事宜的议案》的决议有效期;均已届满，相关非公开发行方案失效。员工持股计划最终还是暂停实施。过半新增贷款依靠房贷在员工持股计划暂停的同时，招行交出半年报。201;6年上半年，招行净利润352.31亿元，同比增长6.84%；不良贷款率1.83%，较上年末上升0.15个百分点。李建红称，预判招行的;发展好坏快慢不是跟几年前两位数增长的时代比，关键目标是要跑赢大市、优于行业。招行近几年重点关注不良贷款，在关注增量的同时，重视管理好;存量。招行将把“正常”作为“关注”来对待，把“关注”作为“不良”对待，让风险管控前移。针对不良率提升，华泰证券表示，招商银行的不良贷;款指标下行速度减慢，风险向西部地区转移。不良贷款增量 77%集中在制造业、采矿业和建筑业三个行业，63%集中在西部地区，该地区以煤矿;、钢铁、有色金属等行业为主，产能过剩，经营困难，不良率整体上升，不过由于资产规模的优化，目前该地区贷款总额压缩3