知识经济时代人力资本产权化的必要性和可能性探究.docVIP

PAGE PAGE 1 知识经济时代人力资本产权化的必要性和可能性探究 　　知识经济时代，人才掌握的知识、技术和其所代表的先进生产力和管理能力，已经逐渐成为一个决定企业核心竞争力的关键因素，将人看作一种资本并对其进行有效的管理成为企业管理的需要和时代的必然，人力资本也成为决定一个企业优劣甚至社会经济发展的关键因素。因此，学术界普遍认为，人力资本的价值必须受到充分重视和利用，一些学者也相应地提出了人力资本产权化的设想，认为人力资本应该产权化同物力资本一起共同分享企业的生产经营权和收益分配权。 　　一、人力资本和人力资本产权的概念界定 　　人力资本是通过对人投资形成的，以人体为基本存在形式并能带来未来收益的以专业化知识、技能和健康等因素体现的价值总和。人力资本的出现是与社会经济结构变迁相关的，是一种基于以人为主导的社会经济形态中的新的更高级的资本形式。 　　人力资本产权是市场交易的过程中，人力资本所有权及其派生的使用权、收益权和处置权等一系列权利的总称，是制约人民行使这些权利的规则，本质上是人们社会经济关系的反映。 　　二、人力资本产权化的必要性 　　知识经济时代，人力资本在企业的生产经营和社会的经济效益中扮演着举足轻重的作用，为了更好地保障和实现人力资本的权益，我们认为其有必要产权化。其原因有： 　　（1）现代企业性质和企业产权制度安排的原理决定了人力资本需要产权化。现代企业