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《员工关系管理与劳动法实务》学习心得 　　 第一篇：《员工关系管理与劳动法实务》学习心得第二篇：xx劳动法年终盘点：典型员工关系管理事件分析与hr应对实务第三篇：劳动法与员工关系第四篇：劳动法与员工关系作业第五篇：员工关系与劳动法重复章节汇总更多相关范文 　　 《员工关系管理与劳动法实务》学习心得 　　 学习时间：xx年6月29－30日 　　 课程：《员工关系管理与劳动法实务》 　　 授课老师：魏浩征 　　 心得： 　　 魏教授以平实的语言、丰富的实战经验，详尽地阐述了在这个领域需要关注的内容，让我受益匪浅。简述如下： 　　 一、要处理好人事事务，做好员工关系管理，要求人力资源从业者涉猎人力资源管理学、法学、心理学、统计学及财税学。对从业者来说，这极具挑战性，是一个长期学习与实践的过程 　　 （一）员工关系管理目标： 　　 1、预防法律风险与劳动争议。 　　 受诸多因素的影响，这项工作的难度在逐渐加大：1）法律更新频繁，且对劳动者的保护力度越来越大，如：无固定期限合同，在广州不能终止劳动关系；2）劳务派遣约束更多；3）辞退前提：得有原因、有程序、有违约金、有成文文件规定违约行为、有充足的证据链；4）劳动者维权手段变得多元化：起诉、上访、投诉、群体事件如罢工等、曝光。 　　 2、确保人员稳定。 　　 3、确保和谐解决劳动纠纷（合规、合法、人性化）。