加班费管理的误区诊断与员工福利设计中国人力资源和社会保障网.pptVIP

加班费管理的误区诊断与福利设计 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社法律事务中心 副主任 一、制定考勤制度应注意的事项 1、考勤方法选择； 2、人工考勤结果最好通过合同来确认； 3、电脑考勤要明确记录与加班的关系； 4、考勤制度的实施部门与责任落实； 5、迟到、早退与旷工的界定； 6、迟到、早退与旷工的处罚方式； 7、加班与值班的情形要明确。 8、考勤记录的唯一性与管理。 二、工时制的类型 1、标准工时制； 2、不定时工作制； 3、综合计算工时工作制。 （一）标准工时制的特征 1、每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时； 2、职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。 3、保证劳动者每周至少休息一天； （一）标准工时制与加班 1、加班程序：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间； 2、加班时间要求：每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月累计