【上海】实习生培训大纲-【2016年】.pptVIP

2016年实习生培训大纲 培训方式 课程大纲 开班安排 考核评定 目录 “信学堂”自学通用技能 包括unix操作、开发基础、SHELL基础、数据库等 讲师集中培训 包括入职引导、专有技能 导师带教，加速专业化 由各部门自行制定 2 1 3 培训方式 “信学堂”编制课程，分初级、进阶，利用个人时间学习 “信学堂”自学通用技能 包括unix操作、开发基础、SHELL基础、数据库等 1 编制学习计划进行跟踪 课程大纲 讲师集中培训 包括入职引导、专有技能 2 入职引导： 包含“家规、家谱、家业“，老员工经历分享、信息安全等 亚信专有技能 课程安排 课程内容介绍 课程设计的目标 课程一 主要介绍系统的全貌，包含业务、系统、功能、开发工具等 通过培训，使学员了解移动主要系统的全貌（以讲解某一类业务场景为切入点，介绍业务是如何受理的，在什么样的系统中实现受理的，通过系统的哪些功能模块实现的，系统的架构是如何）； 课程二 主要介绍系统使用的开发工具，深入讲解和训练框架开发工具的使用；课后DEMO制作 通过培训，使学员了解亚信的专有开发工具，各工具之间的区别，及新人必须掌握的开发技能； 考核一 Demo考核 编写Demo的时间，精简，对错 课程三 以CRM系统的某类业务（个人业务、群组业务、服务开通等）引出系统的规则引擎、TF、TASK的使用、需要在一定的系统环境下，进行某个业务完整开发过程的训练。 通过培训，使学员了解规则引擎的作用，tf，task等在整个系统中承担的功能； 课程四 主要介绍系统使用的数据模型，三户模型、订单模型、产品管理等；具体某个数据模型实现的训练 通过培训。了解主要系统使用的数据模型； 考核二 CRM考核 工单 课程五 BOSS系统（账管、计费、账处、信控） 通过培训，了解boss系统各模块的功能，及在整个计费系统中分别实现了哪些功能，及这些功能对用户的实际感知等 课程六 BOSS实践 BOSS系统在环境下做的实践； 考核三 BOSS考核 出账、停批价 课程七 测试基础理论；案例设计方法；自动化测试基础； 通过培训，初步了解测试基础知识，能够根据方法，设计出完整的测试案例。 课程大纲 开班安排 考核评定 部门经理评分 转正综合面试 讲师集中培训考核 自学通用技能考核 淘汰 岗位再分配 择优转正