美国职业移民新政策解读.docxVIP

　　2016年11月18日，美国国土安全部颁布了一项关于雇佣1，2和3职业移民和高技术专业非移民员工的行政法规，该行政法规将于2017年1月17日生效。　　鉴于职业移民一直是移民政策中的一项重要内容，而1又是每一个在美工作的外国人不得不关心的话题，本律对新政策解读一二，来具体看看新政策究竟给我们带来了哪些好处。　　该行政法规旨在为美国雇主支持并雇佣移民和非移民工作者改善处理程序和增加确定性，同时为这些相关的移民和非移民工作者提供更大的稳定性及工作灵活性，并增加与国土安全部政策相关申请的透明度与一致性，共涉及多达12项主要内容及其他方面的规定，包括排期优先日确定、新增表与-485等待期间转换工作、例外且迫切情形下的卡及1丢工作后的宽限期等。　　与大家利益直接相关且有利的内容主要有以下四大方面1新法规明确了职业移民申请中排期优先日的确定方式2新法规明确了只要遵循180天规则3新法规规定延期可提前180天申请并规定了自动延期180天的情形4新法规给予了失业的非移民雇员60天的宽限期1新法规明确了职业移民申请中排期优先日的确定方式。　　新法规通过行政法规的形式明确了职业移民申请中排期优先日的确定方式，规定了优先日通常为相关申请或请求的提交日，法规语言也与国土安全部现行做法相一致。　　比如，对于2和3的申请者来说，其优先日即为其劳工证明的申请提交日，而对于不需劳工证明的1类申请者来说，其优先日即为其-140申请的提交日。　　此外，法规明确了-140申请的受益人可以保留其排期优先日，除非已经获批的-140因为欺诈、故意虚假陈述、的实质性错误或劳工证明的失效或撤销而被撤销。　　值得注意的是，在去年年底公布的草案中，只写明了由于的错误而撤销的-140申请受益人将不得保留排期优先日，而现在公布的最终法规中将的错误限制在了实质性错误，可谓一个重大进步并为广大-140受益人带来了福音。　　同时，该规定也让希望转换工作的雇员吃了定心丸，由前雇主申请的-140而确定的排期优先日将不受雇员转换工作而失效2新法规明确了只要遵循180天规则。　　即使雇主撤回-140申请或雇主终止经营,获批的-140将继续有效。　　新法规明确了一旦在-140获批后经过了180天，那么移民局将不会仅仅因为雇主撤回-140申请或终止经营就撤销已经批准的-140。　　相似地，只要经过了180天，一份附随调整身份的申请-485也不会因此而失效。　　对于1持有者说，-140保留有效可谓极其重要。　　具体而言，一份获批的-140申请通常可以保证已达6年1上限的1持有者继续申请延期只要他的排期优先日还没有到。　　而且，-140还可以被用来为持有4身份的配偶申请工作许可,。　　另外，-140还可能对申请例外且迫切情形下的-140卡有所帮助。　　不过，值得一提的是，尽管-140保留有效，雇员也可以保留其排期优先日，但该获批的-140不可以被不同的雇主用来为该雇员申请绿卡。　　换句话说，雇主给小李申请了-140并通过批准，之后小李换到了雇主，尽管小李可以保留原来-140的排期优先日，但若需要雇主为其办理绿卡，雇主则需重新进行劳工短缺证明及-140申请，进而提出-485调整身份申请。　　3新法规规定延期可提前180天申请并规定了自动延期180天的情形。　　在公布的新法规中，取消了原来要求移民局在90天内对-765相关申请作出决定的规定，并为了避免由于移民局审理时间过长而给1员工带来的身份空档期，将原来的到期前120天提出延期申请改为到期前180天，在为移民局提供更多审理时间的同时也未1员工带来了好处。　　此外，国土安全部这次的法规中还提到，特定类别例如难民或者处于暂时性保护状态的申请者，可享受即将到期的自动延期至180天的优待，不过这还需要建立在工作类别一致没有改变的前提下。　　4新法规给予了失业的非移民雇员60天的宽限期。　　新法规规定，如果非移民雇员与雇主的雇佣关系在其工作身份有效期内提前结束，那么该非移民雇员将获得60天的宽限期或剩余的工作身份有效期看哪个时间更短，则宽限期就为几日。　　该规定适用于持有123,1,11,-1,-1类别工作签证的外国员工。　　在过去，不论转换到其他任何身份，还是通过新雇主申请1，凡是想在美国境内延长转换身份的，必须在提交新的申请时保持合法的身份。　　也就是说，新的延期或转换身份申请应该在1工作结束之前就已经送抵移民局，中间不能有空档期，一旦有身份空档期，否则就会影响今后的移民申请。　　而过去的规定没有给员工哪怕1天的宽限期。　　在工作停止的当天，外籍员工就会马上失去身份，而失去身份以后又无法递交身份转换申请，一旦在美国没有合法身份，则在美国的停留时间就构成了非法居留，这就使原来1员工的境遇尴尬难堪，以至于熬