职场新人甩手现象引热议.pptxVIP

走上职场的 90 后员工越来越多，企业对于 这些职场新人感情复杂。日前复旦大学公布一项 调查表明，职场 90 后离职率整体高至三成，这 些说走就走的新生代员工让不少企业老板和 人力资源部门负责人难以适应，该话题已在网络 上引发社会各界人士热议。;武汉职场 3 大流水席;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了;后等年轻员工离职率最高，普工、操作工等基层 岗位需求量大的电子电器制造业更是高离职率 重灾区，经常有员工熬不过试用期离职。;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了;经理在微博上竞相倒苦水。网名江城一电 说， 90 后说要离职就得离职，跟他说有手续流程， 他直接来句，那明天就得先给请假吧。一家电子 设备厂人力资源经理徐先生说，有名 90 后进来 做了 3 天就离职，当初要进来花言巧语，做了 3 天就要换，90 后的是不是都这么嚣张啊。;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了;响。90 后年轻员工离职率偏高并非都是员工不 靠谱，企业也有责任。纳杰人才市场负责人尹 雷分析，企业反映 90 后稳定性差，往往忽略了 离职的合理化原因，比如随意提高学历门槛，不 兑现升职、加薪等待遇、员工没有归属感等。 新生代对工作环境、福利待遇、发展机会、文 化生活有更高的要求，90 后员工初入职场，对 未来发展规划还不成熟，流动性也相对较高。尹;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了;马云在微博上给出建议，新生代们关心 3 样东西， 首先，今天的收入是否体面；其次，未来一两年 能否得到个人成长；再次，的内外环境会不会给 员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反 思自己是不是真的关心这些员工；如果觉得做的 都很对，要看你招的人对不对。;晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了;三维礼仪成就一生