招聘渠道的选择与拓展培训课件.pptVIP

关于招聘的广告的内容： 标题：一般是岗位名称 工作内容：一般为一到二行，总体概述该岗位的职责和义务 企业介绍：总体介如企业的范围 任职资格和聘用标准 联系方式 注意点：通过广告传达企业的文化及价值观 全篇使用积极活跃、令人振奋的语气 要制造出一种热情洋溢的气围 * * * * 如何对招聘渠道进行组合运用 1.哪些情况下需对渠道进行合理组合运用 跨行业的综合性企业集团 高速发展的公司需异地扩张 招聘突发期的紧急招聘 招聘职位具有明显的层次性与差别性 招聘渠道单一，某些核心岗位难以突破 其他…… 如何对招聘渠道进行组合运用 2.对阶段性招聘数据进行统计分析。 需纪录的各种招聘渠道（包括细分渠道）的数据如下： 简历数量 面试人数 录取人数 从而计算出评估招聘渠道有效性的指标： 有效简历率（面试人数/简历总数） 面试录取率（录取人数/面试人数） 综合成功率（有效简历率*录取成功率） 以上三个指标可以在季度、半年度与年终统计一次。 某时尚配饰及精品品牌企业2008年招聘数据 渠道 简历 总数 面试 人数 录取 人数 有效 简历率 录取 成功率 综合 成功率 现场招聘 20% 50% 10% 网络招聘 24% 25% 6% 报刊广告 15% 16% 2.4% 猎头 62% 20% 12.4% 人才寻访 55% 35% 19.3% 内部推荐 27% 30% 8.1