职位分析问卷法.docVIP

*** *** 职位分析问卷法（ Position Analysis Questionnaire ，PAQ），是一种结构严谨 的工作分析问卷， 是最普遍和流行的人员导向职务分析系统。 一种通用的、 以统 计分析为基础的方法来建立某职位的能力模型， 同时运用统计推理进行职位间的 比较，以确定相对报酬。 职位分析问卷法（ Position Analysis Questionnaire,PAQ ），是一 种结构严谨的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系 统。它是 1972 年由普渡大学教授麦考密克 (E.J. McCormick) 、詹纳雷特 (P. R. Jeanneret) 和米查姆 (R.C. Mecham) 设计开发的。设计者的初衷在于开 发一种通用的、以 统计分析 为基础的方法来建立某职位的能力模型，同时 运用统计推理进行职位间的比较，以确定相对报酬。目前，国外已将其应 用范围拓展 PAQ包含 194 个项目，其中 187 项被用来分析完成工作过程中 员工活动的特征（工作元素），另外 7 项涉及薪酬问题。 所有的项目被划分为信息输入、思考过程、工作产出、人际关系、工 作环境、其他特征 6 个类别，PAQ给出每一个项目的定义和相应的等级代码。 信息输入——包括工人在完成任务过程中使用的信息来源方面的项 目； 思考过程——工作中所需的心理过程； 工作产出——识别工作