医德医风奖惩制度.doc

医德医风奖惩制度 第一章 总则 第一条 为加强我院社会主义精神文明建设，提高医务人员的职业道德素质，形成良好的行业风气，根据《中华人民共和国执业医师法》、《湖北省卫生行业工作人员医德医风奖惩办法》，以及人事制度改革的有关要求，结合我院实际情况，特制定本规定。 第二条 全院医务人员必须认真学习科学发展观，坚持“一切以病人为中心”为人民健康服务的宗旨，牢固树立忠于职守、救死扶伤、文明行医、乐于奉献的行业风尚，严谨求实，认真负责，爱岗敬业，钻研业务，精益求精，遵纪守法，依法行医，廉洁奉公，按职责要求完成各项工作任务。 第三条　实施奖励和惩处，必须坚持以下原则 (1)实事求是原则； (2)民主集中制原则； (3)依法办事原则； (4)公开、公平、公正、适时原则； (5)精神鼓励和物质奖励相结合原则； (6)教育与惩处相结合原则； (7)维护医患双方依法权益的原则。 第四条 本办法适用于本院范围内的工作人员。 第二章 奖励 第五条 奖励的种类：通报表扬，评选医德医风先进个人，发给奖金。 第六条?有下列表现之一的工作人员，可以给予在本院内通报表扬或被评为医德医风先进个 人，或给予200元以上一次性奖励。 (1)在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他威胁人民群众身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，做出突出贡献的； (2)坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬的； (3)在开展社会评选工作中，被评为最满意的工作人员的； (4)在工作中，遇服务对象无理刁难，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施得到妥善处理的； (5)遇到重大的事件时，挺身而出，机智勇敢，为本院挽回或避免重大损失的； (6)敢于同违纪行为做斗争的，在维护正常工作秩序中成绩突出的； (7)具有无私奉献的精神，积极参与各种社会 事业，在扶贫助残和支援其他医疗单位等各项医疗卫生工作中表现突出的； (8)在改善服务或管理方面为单位献计献策被采用，为单位创造效益的； (9)在工作中积极开展新技术、新项目、填补本院空白或创造效益的； (10)其他应该给予奖励的。 第三章 惩处 第七条 惩处种类：本院内通报批评，取消当年评优资格，降职、降薪、罚款、停发效益工资、解聘待岗、下岗、限期离院、辞退、开除公职，停止执业活动，吊销执业证书，移交司法机关追究刑事责任。 第八条 有下列行为之一者，给予相应惩处： （1）无故脱岗，给予下岗1-3个月的处罚。 （2）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能共同完成工作任务的，在科室内会议上批评，扣罚当事者1个月绩效工资。 （3）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推、拒”现象的，给予扣罚当月效益工资。 （4）对整体医疗、整体护理落实不到位，不 尊重患者就医权利，患者的人格尊重权、知情权、 诊疗服务的知情同意权、选择权、隐私权、投诉权落实不到位，因此引发医疗纠纷的，给予当事人下岗一个月的处罚。 （5）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料，药品，器械，保健食品，美容化妆品等谋取私利的，违反者除没收非法所得外，给予所售金额十倍罚款，视情节给予降职、降薪、下岗处理。 （6）严禁通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或提成,违反者给予下岗处理，情节严重的给予降职、辞退、开除处理。 （7）不遵守医疗核心制度，开大处方，做不必要检查，给患者造成不必要负担或造成医疗资源浪费的，浪费部分由责任人自行负担。 （8）利用工作之便，假借患者名义为自己或他人开“搭车药”、做“黑手术”，违反者给予同等金额十倍罚款，视情节给予下岗、限期离院 或辞退的处罚。 （9）收受患者“红包”或有价证券、吃术后饭者，给予同等金额十倍罚款，并视情节给予下岗、限期离院或辞退的处罚。 （10）违反因病施治、合理检查、合理用药、合理收费原则，自定收费项目、超标收费、重复收费、分解收费和比照项目收费的，给予科室或个人同等数额的十倍罚款。 （11）在重大抢救、抢险、疫情和突发事件及日常工作中，全体职工都有承担救死扶伤的义务和职责，要服从组织安排，召之即来。对不服从工作调遣及临危退缩或不服从指挥及借机脱逃者，视情节给予下岗、辞退、开除处罚。 （12）在医疗活动、基建工程、维修设备设施、引进医疗设备、物资采购、药品采购、医用耗材采购等业务活动中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，给予同等金额十倍罚款，并视情节给予下岗、限期离院或辞退的处罚。触犯法 律的移交司法机关处罚。 （13）网络信息中心工作人员和药剂科工作人员为医药代表统方，收取好处费的，给予同等金额十倍罚款，并视情节给予下岗、限期离院或辞退的处罚。除主管科室的主管人员外，全院医务人员凡单独与医药代表接触者，罚款500元，通报全院。