集团招聘与甄选制度设计报告.pptVIP

School of Labor Relations and Human Resource; 人力资源是企业发展的基本保障。能否赢得优秀的、高素质的人才是决定企业能否保持竞争力的重要因素。因此 ，规范有效的招聘和甄选制度对企业而言必不可少。 人员招聘是按照公司生产经营战略规划、人力资源规划的要求，把优秀、合格的人招聘进公司，并在不同部门之间对人力资源进行合理分配与调剂。 本方案将本着公平竞争、择优录用、节约成本的原则，对澳柯玛集团的人员招聘制度进行设计。 ; ;招聘流程详细介绍; ;1、确定各部门的岗位编制、人员编制 各部门充分研究人力资源长期规划； 各部门在部门年度计划的基础上做出部门组织结构的调整计划，盘查现有人力资源数量、质量和结构，确定本年度岗位编制、人员编制计划； 将所做的岗位编制、人员编制计划交人力资源部； 人力资源部汇总各部门的岗位编制、人员编制计划；;人力资源部在充分研究公司长期规划和年度计划，分析公司发展状况和组织结构调整的基础上，盘查公司各部门现有人力资源数量、质量和结构，协调各部门的岗位编制、人员编制计划，并制定出整个公司的年度人力资源计划； 人力资源部上报，由公司高层进行初步讨论 召