医院干部选拔任用管理规定资料.doc

医院干部选拔任用管理规定 第一条 为进一步加强和完善医院中层干部选拔、任用、管理工作，根据《干部选拔任用工作条例》和《党委（组）讨论决定干部任免事项守则》（鄂组通[2016]95号文件）精神，结合本院实际，特制定本规定。 第二条 选拔任用院中层干部，必须坚持以下原则： 1、坚持党管干部、民主集中制原则； 2、坚持德才兼备、以德为先原则； 3、坚持事业为上、公道正派原则； 4、坚持群众公认、注重实绩原则； 5、坚持五湖四海、任人唯贤原则； 6、坚持公开、公平、竞争、择优原则； 7、坚持选用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部原则。 第三条 院党政办公室具体负责医院中层干部的选拔、考察、聘用及考核管理工作。 第四条 实行医院中层干部聘任制。院中层干部的聘任工作每年十二月上旬启动，实行一年一聘制。如遇机构调整、人事变动等情况，院党总支可根据实际工作需要适当调整在聘干部岗位。 第五条 行政职能科室及部分临床医技科室的干部定期或不定期进行轮岗。 第六条 选拔任用院中层干部，必须严格遵守下列纪律： 1、严格执行干部选拔任用工作程序； 2、不准超职数、超机构规格配备医院中层干部； 3、不准以个别征求意见、领导圈阅等形式，代替院党总支集体讨论决定中层干部任免工作； 4、不准在中层干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论中层干部任免的情况； 5、严守纪律，不准任人唯亲，不准突击提拔调整院中层干部。 第二章 职数标准 第七条 严格控制中层干部职数，按科室规模配备中层干部： 1、医护人员10人以下科室，设主任1名；有护理单元科室，设护士长1名。 2、医护人员10—20人科室，设主任1名，副主任1名；有护理单元科室，设护士长1名。 3、科室医护人员20人以上科室，设主任1名，副主任2名；有护理单元科室，设护士长1名。 4、特殊情况、特殊科室的职数，经院党总支会议研究同意后职数可作适当的调整。 第三章 任用条件 第八条 必须具备下列基本条件： 1、认真执行党和国家的卫生方针、政策，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。 2、信念坚定、遵纪守法，思想纯洁、作风正派，忠于职守、敢于担当，团结协作、群众公认。 3、具有与岗位相适应的专业知识（技能）和执业资格，有与岗位相适应的组织协调力。 4、近三年年度考核确定为合格以上等次。 5、担任中层干部正职，必须有一年以上副职或相当于副职的任职经历；担任中层干部副职，必须有3年以上专业岗位工作经历。 第九条 必须具备任用岗位相应的资格条件： （一）任行政职能科室主任职务须具备： 1、大学专科及以上学历； 2、中级及以上专业技术职称； （二）任临床科室主任（副主任）职务的，必须具备： 1、本科（职前学历）及以上学历； 2、副高级及以上专业技术职称； （三）任医技科室主任（副主任）职务的，必须具备： 1、医师类 ①本科及以上学历； ②副高级及以上专业技术职称； 2、医疗技术类 ①第一学历专科（职前）及以上学历； ②中级及以上专业技术职称； （四）任护士长职务的，必须具备： 1、大学专科及以上学历； 2、护师及以上专业技术职称； 3、必须在医院护理岗位工作5年以上； （五）任后勤保障科室主任（副主任）职务的，必须具备： 1、大专及以上学历； 2、中级工及以上技术等级职务； 第十条 第一学历为研究生者，可适当放宽任职条件；新成立科室或小专业科室可适当放宽任职条件；特殊情况或实际工作需要，经院总支会议研究同意，可适当放宽任职条件。 第四节否决条件 第十一条 有下列情形之一的，实行一票否决： 1、有违反《中华人民共和国计划生育法》行为； 2、有违反“两非两禁” 工作规定行为； 3、三年内发生一、二级“医疗损害责任赔偿”事故，负主要责任致医院赔偿金额达15万元以上者； 4、三年内有因严重违反院纪院规单次扣分10分以上者； 5、三年内有因医德医风考核扣分一年达30分者； 6、被核实有收受“红包”（回扣）行为者； 7、由于责任事故造成医院财产、设备等重大损失，金额达10万元以上的； 8、在近三年工作人员年度考核中，有被确定为不称职等次者； 9、在科室民主测评得所得票数未超过80%的； 10、在院中层干部会议民主测评所得票数未超过80%的； 11、院党总支会议表决票数未过半数的。 第五章 选任方式 第十二条 选拔方式可采取下列方式之一进行 （一）“民主推荐、择优聘用”方式 1、申报计划。院党政办公室每年12月上旬，根据医院干部岗位实际情况以及职能科室建议意见，拟定医院次年干部聘任工作计划，报院党总支会议研究确定推荐人选。 2、民主测评。由分管干部工作的院领导、职能科室分管领导、党政办、纪审科等同志组成考察考核组，对推荐人选德、能、勤、绩、廉进行全面考察考核：一是到推荐人选所在科室