就业与创业指导培训课件.pptVIP

就业与创业指导（五）;课前讨论;明确两个概念;(1)劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 (2)劳动合同法，指所有关于劳动合同的法律规范的总称 。 *劳动合同法是劳动法的重要组成部分。 *两者是普通法与特别法的关系。 *法律效力上特别法优于普通法。 ; ;五、劳务派遣;一、劳动合同法的适合范围;二、劳动合同的订立; 思考：若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者是该保持沉默还是积极提醒用人单位应签订劳动合同？ ;订立劳动合同需注意： 1、用人单位无权扣押劳动者的证件； 2、用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。;（二）劳动合同的种类 1、固定期限劳动合同：约定合同终止时间 2、无固定期限劳动合同：无确定终止时间 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（如：项目承包合同） 4、集体合同：由工会代表职工一方与用人单位签订劳动合同。 前三种劳动合同的区别： A、合同终止时间不同；B、试用期的规定不同 ;《劳动法》与新《劳动合同法》规定明显不同 《劳动法》第21条：试用期最长不得超过六个月 《劳动合同法》第19条： 固定期限劳动合同：3个月-1年，试用期≤1个月 1年-3年，试用期≤2个月