考前串讲课件三级.pptVIP

第一部分 考试要求和命题思路 1－考试的时间安排 专业知识：90分钟 　　　　职业道德＋理论知识 技能考试：120分钟 2－考试命题原则 高级向下级覆盖。 偏题难题极少。 严格参照考试指南从题库出题。 用综合能力和实际经验拉开差距。 3－复习原则 全面通读理解－重点记忆－题目练习。 适当的背诵和强记是非常必要的。 不要在难题上耗费你的时间。 第一章 人力资源规划 重点复习内容 人力资源规划的内涵和其他规划的关系。（1－2） 岗位分析的概念和原理 。（2） 岗位说明书的编写要求 。（4－7） 岗位设计的内容和原则 。（15；16－18） 企业定员及其标准的概念 。（24－25） 定员管理的基本内容 ； （27） 制定定员标准的基本要求 。（28） 8、能够运用比例定员、数理定员等方法确定管理和技术人员的定员标准 。（28－36） 9、人力资源规范化管理的内容；（42）制度体系的结构、特征和要求（44－49） ；制定人力资源制度规划的原则 （46） 10、审核人力资源费用预算的基本要求（51） 11、控制人力资源费用支出的基本的原则 （56） 1、企业人力资源规划从（）上看，可以分为战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。 （A）性质（B）结构（C）类型（D）内容 2、人力资源规划的重点是（）。（A）战略发展规划（B）组织人事制度规划（C）人力资源开发利用（D