设法抢人之后，更要设法留人、用人、养人.docxVIP

　　包括合肥、南京、成都、西安、长沙等多个城市也都相继推出人才政策，政府拿出真金白银吸引大学毕业生、高层次人才、海外人才落户发展，这些政策，已初显成效。　　但专家提醒，抢*战并非撒钱那么简单，留人比抢人更重要。　　---　　买房子直接补贴、大学生直接落户、创业有项目资助，甚至做飞机高铁都可以享受贵宾服务。　　近一阶段，全国多个城市出台人才政策，在落户、创业、居住等方面，给予多重照顾和便利，吸引公众的广泛关注。　　抢*战方兴未艾，并且是一浪高过一浪，政府不惜大把撒钱，只为筑巢引凤。　　21世纪什么最宝贵？人才！因为，发展是第一要务，人才是第一资源。　　当前很多城市发展迅猛，无论是出于转型升级的压力，还是加强软实力的需要，都要有大量的、高素质的人口来提升。　　只有不断注入新鲜的、强劲的血液，才能在后续发展竞争中抢占一席之地。　　出大招抢人的背后，是城市的主政者发展的紧迫感，为了城市未来的长远发展，必须储备一定的人才。　　还有一个方面，就是对人口红利的忧患，劳动力结构正在发生改变的今天，必须要加大对人才红利的争夺。　　这一拨抢*战几近疯狂，让人有似曾相识的感觉，感觉有点像前些年的招商引资大战，大小城市一窝蜂地去招商。　　回到抢*战这个话题，现在的局面似乎也朝着一窝蜂的方向发展。　　不知道这所有的城市在抢人之前，有没有认真做过调研，需要什么样的人、需要多少人，不能为了抢人而抢人，更不能叶公好龙。　　抢人只是第一步，留住人才、用好人才，才是关键。　　不然，抢来之后，没有良好的环境、没有发展的空间，就是对政策的浪费、对资源的浪费，更是对人才的不尊重。　　最终，还是留不住人才。　　抢人才，靠物质激励；留人才，则要有一系列的配套措施要创新政策，要搭好平台，要提供足够的发展空间，要有合适的就业岗位，要有良好的创业保障，要有周全的服务体系，等等，这些，才是吸引人才的关键。　　而要做到这些，就需要政府要有养人之心、要有用人之策、要能成人之美、要有安人之环境。　　只有让人才拥有充分的用武之地，人尽其才、才尽其用，人才才会主动流入。　　毕竟水往低处流人往高处走。　　同时，对一个城市的主政者来说，用好现有人才也是当务之急，不能招来了女婿，气走了儿子。　　抢得来、留得住、用得好，这才是城市主政者的智慧。　　千里马哪儿都有，就看你怎么用！【设法抢人之后，更要设法留人、用人、养人】