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劳动合同管理;需要了解的两个资讯（1）：;需要了解的两个资讯(2)：;;（一）劳动合同的订立;（一）劳动合同的订立;（一）劳动合同的订立;（一）劳动合同的订立;（二）劳动合同的履行;（三）劳动合同的变更;(四)劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;案例1;适用法律1;适用法律2;（四）劳动合同的解除;（四）劳动合同的解除;案例2;（五）劳动合同的终止;（五）劳动合同的终止;（六）经济补偿金;（六）经济补偿金;（六）经济补偿金; （三）经济补偿金的标准
——增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。
《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”;（六）经济补偿金;（七）解除和终止劳动合同的义务; 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” ;
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