劳动经济学MPA备课讲稿.ppt

《劳动经济学》教学大纲 MPA ;一、绪论 研究对象 劳动经济学的作用 研究方法 二、劳动力供给 定义 劳动力供给曲线 劳动力供给弹性 个人劳动力供给分析的基本模式 劳动力参与决策 ;三、劳动力需求 定义，劳动力需求是派生需求 劳动力需求曲线 企业短期的劳动力需求 企业长期的劳动力需求 劳动力需求弹性的决定因素 四、劳动力市场 劳动力市场均衡的定义 劳动力供需变动对劳动力市场均衡的影响 劳动力市场均衡的意义 人口、资本存量与劳动力供求 劳动力市场分割 ;五、人力资本投资 定义 类型：普通教育、职业培训、卫生保健、劳动力流动 个人教育投资的决策 企业培训投资的决策。普通培训与特殊培训 内部劳动力市场 六、工资理论 定义 工资的形式 影响工资的因素 工资差别 有关收入分配的相关问题 ;第一讲 绪论 ; 1、劳动力资源的稀缺性 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量——资源的稀缺性。 劳动力资源的稀缺性的属性： 相对稀缺——相对于社会和个人的无限需求和愿望 绝对稀缺——社会和个人的需求和愿望的不断增长 稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 ;案例：从“民工潮”到“民工荒” 问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业和就业不充分会成为一种普遍现象？ 劳动力资源的稀缺性导致任何经济行为、任何经济决策都有成本。 机会成本——将劳动力资源用以满足此种需要和愿望而放弃的彼种需要和愿望的满足。 ;讨论： 1、空气是稀缺的吗？清新的空气是稀缺的吗？ 2、把你的工资的一部分储蓄起来的机会成本是什么？ 3、小李可以全职工作或上大学。他选择了上大学。请问上大学代替工作或者工作代替上大学的机会成本是什么？ ;2、效用最大化与选择 企业与个人都有自己的目标。都追求效用的最大化。企业追求是利润，而职工追求的是工资或闲暇。 社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，追求效用最大化，人们就要对如何利用资源进行选择。 案例：个人对职业的选择 企业对生产方式的选择 政府对经济增长方式的选择 劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动力资源的配置问题。;3、劳动力市场 通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力配置的机制和形式。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能 ; 劳动力的特点： 1） 劳动力的存在具有人身依附性 2）劳动力的形成具有长期性 3）劳动力的储存具有短期性 4）劳动力的再生产具有不可间断性 5）劳动力的投入和使用具有不可分割性 6）劳动力的支出具有可重复性和不可回收性 7）劳动力在劳动过程中具有能动性作用。 ;劳动力市场与其他要素市场的不同特点： 1）劳动者及其家庭的动机和行为对劳动力市场的运行有重大影响； 2）劳动力市场的供求运动，以及就业和工资决定的机制受到一定的制度结构的制约。;4、劳动关系：是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。 在经济转型时期协调劳动关系显得更为重要 计划经济体制 市场经济体制 运用法规和 进行宏观调控 政策手段 协调和监督 ? 劳动关系; 二、劳动经济学的作用 1、为充分利用劳动力资源提供理论指导 劳动就业是各国政府关注的重要问题 经济增长、充分就业、物价稳定、国际收支平衡是国家宏观经济发展的目标。 我国正由增长优先向就业优先转变。 积极扩大就业、完善社会保障体系、逐步