浅谈企业职工反映的热点难点问题.pdfVIP

浅谈企 业职工反映的热点难点问题 陈永杰 (平顶山易成新材料有限公司 河南 ·平顸山 467013) 摘 要：构建和谐企业是构建和谐社会的基础，国有企业必须充分认识和谐创建的重要意义，立足 当前工作 ，将构建和谐企业融入 加强党的建设、关注改善民生、正确解决企业内部矛盾、推动科学发展与建设和谐文化中去。 关键词：和谐企业；热点问题；科学发展 ；和谐文化 党的十七大明确指出，社会和谐是发展中国特色社会主义 发了一些职工关注的 “热点、难点”问题。主要反映为： 的基本要求。作为社会的重要组成部分 ，国有企业的和谐持续 一 、 关心企业效益和职工收入 发展，是构建和谐社会的重要基础。当前 ，部分国有企业还存 目前企业的困境，造成职工收入减少 ，部分职工还因疾病、 在一些不和谐因素，主要表现为，在有 的企业，干群沟通不顺， 子女就业上学、灾祸等原因生活拮据。有的职工说，我们要求 上下关系不融洽；改革政策不稳，前后发展不连续；职工、部门 不高，只要效益满足就行；工作环境不讲优劣，只要工作顺心就 功利思想严重，互相猜疑，搞 自由主义 ，左右关系紧张。结合分 行 ；效益收入不讲高低 ，只要生活够用就行。尤其是在当前减 厂、车间、班组检查工作，通过听取汇报、个别 了解及结合平时 员增效的情况下，有的职工认为 ，虽然企业的人员减少了，但能 把握的情况综合分析，调查了解了一些职工群众最为关注的 否真正做到效益上来。 “热点、难点”问题。从调查了解的情况看 ，广大职工群众是顾 二、害怕的是没有岗位 大局、思改革、盼发展 、求稳定、保平安的，虽然 目前我们光伏产 减员措施的推行，加重职工的不稳定感 ，有的职工担心改 业受到欧洲债务危机的影响导致当前光伏市场的严重下滑，面 革改到自己头上岗位保不住，担心 自己文化低转岗后再竞争上 临很多困难，用人用工制度改革的力度比较大，但总的来说，职 岗难 ，担心以年龄为界一刀切 ，担心改革措施不公平等。 工队伍基本上是稳定的，他们支持和拥护现在公司的岗位人员 三、分配不公仍部分存在 核定和转岗分流工作改革的态度不变，关注企业发展的意识不 有少数车间班组在这方面职工群众意见较大，主要是分配 断提高，依然是企业改革、发展和稳定的中坚力量。但是面对 方案不合理，等级悬殊过大 ，透明度不高。 现在市场的疲软 ，一些中年职工思想出现了困扰 ，同样 ，年轻的 四、痛恨的是腐败现象 职工思想比较活跃 ，价值取 向产生不同程度的变化 ，因而也引 大多数职工说，对社会上的腐败现象大家都很痛．恨，但那不 向和行业选择范围，明确职业发展 目标。 其次，在职业环境中培养职业素养 2．制定职业生涯规划 ，树立职业理想 大学生要重视职业技能训练，积极参加实习实训，有计划 、 职业理想是一个人进行科学合理的职业生涯设计的动力 有步骤地在教学实践实习活动中进行相关的职业行为实践训 因素。一个人有了职业理想，才有了明确的人生奋斗 目标。美 练，深化理论知识 的理解 ，强化职业意识 ，提升职业素养。同 国的戴维 ·坎贝尔说过 ：“目标之所以有用 ，仅仅是因为它能帮 时，通过真实的职业锻炼 ，让学生熟悉职业环境 ，了解职业特性 助我们从现在走向未来”。培养职业理想就是要对 自己的未来 和职业前景，培养积极的职业情感和工作热情，通过职业经历 有规划。每个大学生都应明确 自己的个性特征，包括自己的气 的磨砺 ，培养优良的职业品质，树立正确的就业观念、择业取向 质、性格和能力，以及 自己的个性倾向，然后根据 自己的个性设 和高度的职业责任感 ，有效提高其在市场经济环境下的生存 计职业生涯规划 ，选择一条真正适合的事业发展道路。 能力。 3．充分发挥社会实践的重要作用，在职业环境 中培育大 三、结语 学生的职业素养