南京大学产业人事管理暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 1 南京大学产业人事管理暂行办法 南字发（98）37 号 为进一步规范和加强产业人事管理，调动产业职工的积极性，在校办产业中建立现代企业劳动用工制度，根据中华人民共和国《劳动法》和有关法规，结合学校产业实际情况，特制定本办法。 本办法适用于下列人员： 在校办产业中工作的事业编制并实行企业化管理的人员； 在校办产业中工作被明确为企业编制人员； 被校办产业招聘、录用的其它人员。 产业人事管理主管单位 南京大学产业人事管理的主管单位是南京大学人才培训交流中心，企业内部经董事会或产业主管部门批准可配置人事管理人员或设置人事劳动管理机构。 产业人员的编制、规模 产业各单位人员编制规模必须与该单位的规模和效益相适应，各单位的编制规模由南大集团董事会或企业主管单位论证后，报主管产业和主管人事的审批后确定，由企业组织实施，并抄报学校人才培训交流中心备案。 产业人员的招聘、调入和录用 产业各单位在确定的编制规模内可根据工作需要招聘、调入和录用各类人员。产业在招聘、调入和录用各类人员是应遵循公开招聘，择优录用的原则。 企业在选留国家承认的大、中专及以上学历的应届毕业生或调入其它各类人员时，用人单位在上年度年底前向人才培训交流中心提出由法定代表人或负责人签字的进人申请，人才培训交流中心汇总报请产业和人事主管校领导审批后，由企业会同校人才培训交流中心通过省市人