《人力资源合理配置与使用研究》-毕业论文（设计）.docVIP

PAGE w 毕 业 论 文 （xxxx届） 题 目xxx 公司人力资源合理配置与使用研究 学 院 专 业 年 级 学生学号 学生姓名 指导教师 x 年x月x日 摘 要 本文以有xxx 限责任公司（以下简称xxx 公司）作为研究对象，针对该公司人力资源配置与使用的情况，通过对该公司的组织结构、人员构成和历史情况的详细分析，找出该公司在人员配置和使用方面存在的问题，寻找出解决方法，并对该公司就如何提高人力资源配置与使用的效率提出措施，以便公司能够更好地进行人力资源管理。本论文第一部分介绍了研究该课题的意义和给公司带来的好处。论文第二部分对人力资源的相关理论作了简要概括,作为理论依据，以便于后面的分析。第三部分有针对性地提出了公司在人力资源配置与使用方面所存在的问题,提出了解决这些问题的对策措施.在论文的结论部分，写出了论文的论证结果，并指出了论文中存在的不足。 【关键词】:人力资源,工作分析,配置,行为管理 Abstract In this paper, xxxxxxx Fine Chemical Co., Ltd. (hereinafter referred to as Ningxia Chen Yu-company) for the study, for the companys human resource allocation and usage, through the companys organizational structure, personnel and a detailed analysis of the history of find out the Gong configuration and use of personnel problems, finding solutions and how the company human resource allocation and efficiency in the use measures to allow companies to better human resources management. This paper first describes the significance of the subject and the benefits to the company. The second part of the human resources related theories are briefly summarized as a theoretical basis for the subsequent analysis.. part puts forward the company’s human resource allocation and use of the existing problems, put forward the countermeasures to address these issues .In conclusion the paper. Wrote the paper demonstrated results, and pointed out that the paper shortcomings. 【Key words】:human resources, job analysis, behavior management configuration 目 录 1绪论 1 2相关人力资源理论概念 1 2.1人力资源配置的概念 1 2.2人力资源配置的形式 1 2.2.1人岗关系型 1 2.2.2移动配置型 2 2.3人力资源配置的原则