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中小企业人才流失问题与对策分析研究 PAGE 毕 业 论 文 中小企业人才流失问题与对策研究 中文摘要 中小企业成为我国经济“新常态”的增长驱动力，但人才流失严重制约了中小企业的可持续发展，因而中小企业必须采取措施应对人才流失。本文首先介绍了中小企业人才流失的相关理论；运用案例研究法，分析了 北京顶智传扬公关顾问有限公司的人才流失现状，研究了顶智传扬人才流失产生的原因；在此基础上，提出了顶智传扬应对人才流失的对策：从提供有市场竞争力的薪酬待遇、制定激励性的绩效考核制度、设置合理的培训方案、营造良好的企业文化氛围这四个方面去完善管理；从扩大规模以提供更好的职业发展空间、关怀员工并给予员工自由两个方面去满足员工个人追求。 关键词：中小企业 人才流失 问题 策略 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 12116 绪论 1 20234 一、中小企业人才流失相关理论概述 2 23609 （一）中小企业的含义 2 21608 （二）人才、人才流动与人才流失的概念 2 7832 1.人才 2 12802 2.人才流动 2 17221 3.人才流失 2 2211 （三）人才流失对中小企业的影响 2 31237 二、顶智传扬人才流失现状分析 2 6810 （一）顶智传扬简介 2 28444 （二）顶智传扬组织架构及岗位设置