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大学生人才解决方案调研报告 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 校园人才招聘测评报告 报告说明 校园招聘是企业注入新鲜血液，进行人才储备的重要渠道之一。尽管应届毕业生因缺乏工作经验而受到不少的诟病，但其凭借较强的可塑性和工作热情仍然获得了各大企业的青睐。随着校园招聘活动的不断开展，各大企业渐渐发现一次成功的校园招聘不仅能使企业获得优秀合适的人才，更能提高企业知名度，达到企业品牌宣传的效果。因而,越来越多的企业加入了校园招聘的行列。对企业来说，随着大学扩招，每年大学毕业生人数都在增加，劳动力市场的供给量增加，但由于企业数量的同步增长以及双向选择带来的风险，优秀人才仍然是各大企业竞相争夺的香饽饽。对学生来说，严峻的就业压力是不可回避的事实。2013年中国大学生毕业人数达到了700万，“全面撒网”已经成了众多大学生的求职策略。另外，随着社会环境、家庭条件和学校教育的变化，“90后”毕业生的自身特点和工作价值观较之“前辈们”发生了转变。因而，当前企业组织一