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中小型民营企业员工激励机制存在问题及对策分析研究 武汉职业技术学院商学院 毕业论文 专业： 工商管理 班级： 13304 学号： 1305302689 姓名： 王荞丹 2015年10月 中小型民营企业员工激励机制存在问题及对策研究 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 引言 1 2 激励机制的内涵 1 3 民营企业员工激励机制存在的问题 2 3.1 缺乏有效的个体激励机制 2 3.2 激励形势单一,漠视对员工深层次的激励 2 3.3激励措施针对性不强，结构不合理 2 3.4 对激励机制理解不正确、机制不配套、不平衡 3 3.5 负激励操作不规范 3 3.6“以人为本”思想缺乏，人力资源管理理念薄弱 3 3.8 沟通反馈渠道不畅通 4 4 民营企业员工激励机制改进对策和建议 4 4.1 有效建立公司的激励和考核制度 4 4.2 加强企业文化建设，为激励机制建立良好的文化环境 5 4.3建立沟通与反馈机制 5 4.4 有效实施激励政策的关键是“三位一体” 6 4.5 有效实施激励的手段、方法和技巧 7 5 结束语 9 致谢 10 参考文