《企业职业生涯管理系统研究》-毕业论文（设计）.docVIP

PAGE 精品 精品 山东建筑大学 毕业论文 题 目： 企业职业生涯管理系统研究 院 系： 商 学 院 专 业： 工商管理 班 级： 学生姓名： 指导教师： 完成日期： 年6月15日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 【摘 要】 3 【关 键 词】 3 【引 言】 3 1.职业生涯管理的定义及其发展 4 1.1 职业生涯管理的定义 4 1.2 职业生涯管理的最新理论发展 4 1.2.1“易变性职业生涯”理论 4 1.2.2“工作家庭平衡计划”理论 5 1.2.3“置于个体总生命空间中的职业开发管理”理论 5 2.我国职业生涯管理现状 5 2.1我国职业生涯管理环境的变化 6 2.1.1经济的全球化 6 2.1.2信息技术的发展 6 2.1.3组织的变迁 6 2.1.4政治法律环境的变化 7 2.1.5人口和劳动力环境的变化 7 2.2 东莞某电子科技开发公司职业生涯管理的现状及其存在的问题 7 3.职业生涯管理问题的分析 8 3.1员工的自我职业生涯管理分析 8 3.1.1树立职业发展观问题 8 3.1.2 增强职业敏感性问题 8 3.1.3 提高学习能力问题 9 3.1.4 维持个人的工作与家庭的平衡问题 9 3.2 组织的职业生涯管理分析 9 3.2.1 建立组织机构问题 9 3.2.2 员工职业生涯规划问题 9 3.2.3建立管理人员责任机制问题 10 4. 建立科学有效的职业生涯管理系统职业生涯管理的对策 11 4.1 职业选择阶段的管理 11 4.1.1 帮助员工选择匹配的职业 11 4.1.2 开展基础的职业培训 11 4.1.3 准确把握员工的职业锚 12 4.2 职业稳定阶段的管理 12 4.2.1 对不同职业锚的员工进行不同的职业发展能力素质考评 12 4.2.2 开展有针对性的职业培训 12 4.2.3 采取职业激励 13 4.2.4 及时、准确地评估员工职业的发展 13 5．结论 15 【参考文献】 15 【致 谢】 16 【附 录】 17 企业职业生涯管理系统研究 【摘要】 本文主要论述了我国企业的职业生涯管理系统研究，以最新的职业生涯管理理论如“易变性职业生涯”理论、“工作家庭平衡计划”理论和“置于个体总生命空间中的职业开发管理”理论为基础，通过某电子科技开发公司实例，概述了我国企业职业生涯管理的现状，并从员工和组织的角度分析了新形势下的职业生涯管理存在的问题。在此基础上,详细分析了职业生涯管理系统在不同发展阶段的具体实施，从而得出：企业进行员工职业生涯管理,建立健全企业职业生涯管理系统，能够帮助员工选择正确的职业方向,更好地激励员工,发挥其能动性和创造性,在实现其自身价值的同时,为企业创造更大的价值,达到企业和员工的“双赢”。 【关键词】 人力资源管理；职业生涯管理；职业生涯管理系统；职业锚 Enterprise career management systems research Abstract： This article mainly elaborated our country enterprises career management systems research, take the newest career management theory like “the volatility career” theory, “the working family balance plan” theory and “puts in the individual total life space the occupation development management” the theory as the foundation, through some electronic technology development company example, has outlined our country Enterprise career management present situation, and has analyzed under the new situation career management exi