某厂规章制度.docVIP

第 PAGE 5 页 共 NUMPAGES 14 页 规 章 制 度 目 录 一.厂纪厂规 二 公司工作时间和加班工作政策 三 公司工资和福利制度 四 公司童工和人事招聘制度 五 反对强迫劳动和使用囚工政策 六 保障员工免受体罚和精神虐待程序 七 反对歧视政策 八 管理者代表和员工代表制度 九 机械设备(仪器)管理制度 十 环境健康安全政策 十一 处理紧急医疗事故程序 十二 温度湿度控制程序 ******制品有限公司 一 厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策. 严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配. 进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境. 上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门. 严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班. 保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司. 二 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据. 严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班签名制度. 公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班,工资按正常工资的1.5倍计. 每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的2倍计算. 法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算. 加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时. 员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续. 连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理. 被依法追究刑事责任的员工一律开除处理. 考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资. 三 工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度. 严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准. 公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准. 员工的时薪以每月平均工作20.92天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷20.92÷8 员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策. 公司所有员工享受以下福利待遇: 有薪婚假 按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天. 有薪丧假 员工直系亲属去世,有3天有薪丧假. 有薪产假 女职工分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天. 有薪年假 做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天. 四 童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度. 公司坚决反对以任何形式雇用童工. 根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在16周岁以上. 员工招聘必须各部门根据实际需要提出申请,总经理批准或同意后,与当地劳动部门联络,安排招工. 所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同. 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金. 员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的培训. 员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资. 五 反对强迫劳动和使用囚工政策 反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度. 公司所有员工必须是自愿受雇的. 公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同. 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金. 公司决不使用抵债劳工. 公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放. 员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资. 公司决不使用任何形式的囚工,公司也决不与任何使用囚工的单位或组织发生业务往来. 六 保障员工免受体罚和精神虐待程序 目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形