集团学习与培训条例.docVIP

PAGE / NUMPAGES 制度 №1 XX企业集团公司 学习与培训管理办法 文件№ 日 期 版 本 A/0 页 码 1页/5页 1.目的： 1.1 为完善人力资源管理体系，加强人力资源开发管理，使之形成系统性人才培养机制，以逐步建立学习型组织； 1.2 激发员工求知欲、创新心，为实现公司战略目标与永续发展奠定坚实的人才基础。 2.适用范围： 适用于本公司全体员工。 3.职责： 3.1 人力资源部负责学习和培训体系的组织建立，主导实施教育训练，合理开发人力资源，建立集中训练营，以培养各层级后备梯队干部； 3.2各部门负责提出培训需求，负责本部门人才的岗位培养与教导； 3.3 部长及以上人员从任职之日起必须无条件配合人力资源培训及人才开发工作，承担内训讲师之职。 4.学习与培训的组织方式 4.1 新员工入职培训 凡是新进员工必须通过入职培训，了解公司概况、规章制度、岗位职责及绩效要求，以便于能胜任未来工作，并尽快进入工作状态，新员工培训应从以下进行： 4.1.1 员工自行认真阅读并理解职位说明书与《员工手册》； 4.1.2 参加人力资源部组织的为期8课时的入职综合培训，内容包括： A、公司历史、企业文化及经营理念； B、工作技巧、产品及工艺流程； C、共同遵守的规章制度； D、公司主体工作流程，部门接口等； E、7S、健康安全、质量、环境体系宣导与教育； F、公司礼仪，职业