小学绩效工资发放的办法2018.docVIP

辛立庄镇第一小学 2018年小学教职工绩效考核工作办法 （试行） 为充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，根据《高碑店市人力资源和社会保障局、高碑店市财政局、高碑店市教育局高碑店市义务教育学校绩效工资实施方案》的要求，结合我校实际，制定本办法。 一、指导思想 以教育局中小学（园）教职工实施绩效工资为契机，建立规范、科学的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，逐步解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标。 ????二、基本原则 ?? （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 ?? （二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。 ?? （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 ?? （四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、客观公正、民主公开、科学合理、程序规范。 三、考核时段和范围 （一）考核时段：教职工奖励性绩效工资每年分上（1——6月份）、下（7——12月份）两个半年发放。 （二）考核范围：全校在编财政事业开支人员。考核时段期间，退休人员按退休审批表测算，新入编人员按享受财政开支时间测算、其他特殊情况人员按