如何提高网络招聘的效果.pptVIP

2013网络招聘 让你步步动心!;一、什么是网络招聘;一、什么是网络招聘？;优势;三、网络招聘工作流程;8. 面试通知 9. 初试 10. 复试 11. 拟聘用人员汇总 12.制定培训考核计划 13. 入职前培训考核 14. 发聘用通知书; 1. 提交招聘需求;2. 招聘需求分析汇总;3. 制定招聘计划书;4. 发布招聘信息;5. 获取招聘信息;6. 简历收集汇总;7. 简历筛选;8. 面试通知;9. 初试;10. 复试;11. 拟聘用人员汇总;12. 制定培训考核计划;13.入职前培训考核;14.发聘用通知书;;（一）信息真实性低;（二）应用范围狭窄与基础环境薄弱;（三）信息处理的难度大和招聘的成功率低 ;（四）技术和服务体系不够完善 ;（五）求职者个人信息得不到保护的问题;;（一）内部原因;3、我司的声望不够 大部分的求职者对我司的认识可以说是一无所知的，我司的声望不够导致对求职者的号召力不够，很多老牌的大公司如华为、富士康、腾讯等企业，他们在公众中的声望就很容易吸引一大批的求职者。 4、我司的薪酬福利没有吸引力 我司现阶段最紧缺的是研发技术部的各类技术工人来举例，2012年度深圳市技工类人才的平均月收入大约是4166元，而我司模房的技工大多数的月薪为3400-3800元之间。企业的福利措施是企业是否关心员工