人事招聘制度与流程图.docVIP

. . . . 专业 公司人事招聘制度 第一章?招聘需求 第一条?缺员的补充。 因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。? 第二条?突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。? 第三条?扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。? 第四条?储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。 第二章?招聘政策 第一条?招聘工作原则? 1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。? 2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。? 3、择优录取。? 第二条?人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。? 第三条?招聘方式：? 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。? 内部招聘：内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。? 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。? 职位空缺时，应先考虑内部人员，在没