如何看人不走眼之招聘与面试技巧之三.pptVIP

如何看人不走眼 —招聘与面试技巧;我们将涉及的内容：;;;;不是战场胜似战场;河南千名大学生争聘超市收银员;超有个性的大学生求职简历封面 ;;;;修炼内功;一：招聘与选材体系的简介;看看样本?;二：招聘选材技巧;BOSS !老板---HR到底怎么搞的？！！！;中层管理者—HR 到底怎么搞的？;HR 人力资源部---是啊，我到底怎么搞的？！;;二：招聘选材技巧;选材中，我应该先尽量避免哪些误区？;选材方法—最好的/最适合的 ;不实话实说 不注意保密 定式（刻板印??） 盲目相信推荐信（人） 忽视情商和逆商 寻找“超人” “俄罗斯套娃”现象 ;David Ogilvy 大卫.奥美，现代广告之父，1999年去世，88岁）奥美广告公司（创办于1948年）;二：招聘选材技巧;面试准备;面试准备;开始面试;进行面试;结束面试;二：招聘选材技巧;怎么判断候选人日后在我公司能否出业绩？;晏子使楚;智商IQ (Intelligence Quotient） 情商EQ (Emotional Quotient) 逆商AQ (Adversity Quotient);一个候选人以后能否在公司胜任某职位，取决于以下几点：;会做，能做 知道为什么要做; ;;;;我们将涉及的内容：;动机匹配度 他要的是什么？我能给吗？如：挑战性的工作，薪酬，便利的交通，舒适的工作环境