人力资源测评概论.ppt

;本章主要内容;第一节 人力资源测评概述;1.1 人力资源测评的原因;企业为什么要进行人力资源测评？; 什么是管理？ 管理——企业资源——提高企业绩效;企业中什么资源最重要？ 人力资源; 人力资源是企业最宝贵的资源，管理在人、工作在人、业绩在人—管理就是管人 管理——人力资源管理——提高员工工作绩效——提高企业绩效;企业人力资源管理的目标;如何提高员工绩效？; 人力资源管理的基本职能：获取、配置、开发、激励 企业如何获取、配置、开发、激??人力资源？ ——人力资源测评;人力资源测评对个人有什么价值？; 每一个人，尤其是青年人，都向往美好、辉煌的人生，都渴望事业成功，人生精彩。 如何实现我们美好的愿望？如何使我们的人生精彩？ ——要实现美好、辉煌和成功的人生，就必须正确选择一份具体的职业作为支点。 选择什么样的职业才能最大程度开发和发挥自身的能力呢？ ——人力资源测评 ;1.2 人力资源测评测什么;人力资源测评测什么？ ——素质;素质的概念;素质的特征;素质的构成;1.3 人力资源测评的涵义;人力资源测评的概念;人力资源测评包括测量和评价两个过程。;测量 ;“法则”是指在测量时所依据的规则和方法 “事物”是指客观存在的东西 “数字”