人力资源战略规划与角色定位培训课件.ppt

人力资源战略规划与角色定位;4.人力资源供给预测;企业战略层次;生命周期各阶段的人力资源特点;不同竞争战略下的人力资源特点; 聚成公司战略及人力资源特点; 分析公司战略;优秀公司的人力资源战略差别很大;人力资源战略;人才模型;提高亚太地区的竞争力;招聘;聚成分公司人力资源战略;确定人力资源战略;人力资源规划周期;人力资源规划目标;人力资源需求预测;按照业务量、劳动效率等变化来确定岗位编制;人力资源需求预测;;;;人力资源需求预测;对作业工位（岗位）、作业批次（班次）的测定，来完成部门编制的设计。;人力资源需求预测;按照员工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位编制;人力资源需求预测;按照员工总数或某一类人员总数的比例来确定岗位编制;人力资源需求预测;规划法;人力资源需求预测;经验法;设计您2013年核心人才的编制;人力资源供给预测;人力资源存量分析;??人数：4254;总人数：4254;民生银行的辞职率远低于国际银行25分位数，这说明目前民生银行对员工有较强的吸引力，保留员工的能力较强，但随着外资银行的逐渐进入中国，预计这一比例将有所上升;民生银行的淘汰率接近国际银行中位数，这说明民生银行的新陈代谢的水平处于正常状态，能够保持员工队伍的活力;民生银行99％的员工年龄在50岁以下，这说明民生银行的员工队伍非常年轻，未来五年退休的比率可以忽略不计;民生银行的人均营业收入远远超出招