人力资源管理案例分析概述.ppt

——如何进行案例分析;案例教学法的由来;一、什么是案例教学法 ;二、案例分析;案例分析题属于综合性较强的题目类型，考察的是高层次的认知目标。 它不仅能考察考生了解知识的程度，而且能考察考生理解、运用知识的能力，更重要的是它能考察考生综合、分析、评价方面的能力。 因此，案例分析是区分度很高的题目类型;1.使用案例的好处;2.不足之处;三、案例分析的原则;步 骤;四、常见的案例分类;五、案例分析的特点 ;五、案例分析的特点 ;六、案例教学法的适用性;七、管理案例的具体分析??一）;管理案例的具体分析（二）;管理案例的具体分析（三）;管理案例的具体分析（四）;管理案例的具体分析（五）;管理案例的具体分析（五）;彻底 读懂 每个 案例;企业背景 关键词 问题与原因界定 联系相关理论 逻辑解决方案 基于可行性的最终方案 方案有效性的佐证资料;案例分析报告的及格标准;案例分析理论及实操知识体系;案例分析理论及实操知识体系;第二节 案例分析：人力资源管理史;人力资源管理史：以福特汽车公司为例;人力资源管理史：以福特汽车公司为例;人力资源规划鉴定模块大纲 ;招聘与配置模块鉴定大纲;培训与开发模块鉴定大纲;绩效管理模块鉴定大纲;薪酬福利模块鉴定大纲;劳动关系模块鉴定大纲;战略人力资源管理模块鉴定大纲;【背景资料】;随着全国化的发展，此种管理模式仍出现了瓶颈， 2006年左右，ABC公司已经发