人力资源管理的相关方面概述.pptVIP

人力资源管理; 与其不争，故能无敌于天下！ ——老子 凡战，以正合，以奇胜， 奇正之术不绝于江河！ ——孙子;人力资源管理（HRM）概述; 2、人力资源管理的概念 所谓人力资源管理，是指运用科学的方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。 简而言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等。;二、人力资源管理的特点 1、人力资源的特点： 能动性 复杂性 社会性 2、人力资源管理的特点： 以人为本 弹性管理 团队管理;三、人力资源管理的职能 第一个具体组织来说，人力资源管理的职能， 主要有以下几个方面： 第一，依靠自身的吸引力从社会上获取人力资源。 第二，对人力资源进行开发、培训和整合。 第三，对人力资源进行考核与激励。 以上职能简单地说就是招人、用人与激励人。这些 职能的实现是通过一系列的人力资源管理业务来完成 的。人力资源管理的业务主要包括以下四个方面：; 1.战略业务:人力资源规划(HRP) 屋顶 2.基础业务