如何写出好的简历培训课件.ppt

看简历的HR 头冒问号：简历？寻人启事？ 2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。 案例：张扬同学欲申请软件工程师的职位。 量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。 3. 充分表达自己的USP（Unique Selling Points） 一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’m different！ 简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则： 关键词说话（Key Words）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。 HR 们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。 案例：显然王震已经对求职市场做过深入的调查研究，但他没有将关键字一一植入简历里面，这预示着他将被无情地淘汰。 关键词的加入，则将给王震带来进入下一轮选拔的机会。 关键词说话 动词说话 数字说话：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。 结果说话：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 如何展现自己的USP？ 在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。 在形式上，条理清晰，重点突出； 在功能上，通过这样的简历，你和HR 沟通的成本将大大降低，加大你在8-10 秒之内吸引HR 眼球的竞争能力。 4.裁剪你的简历：PRI 原则 写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！ 成功的简历无非说明了两个问题： 1. Why you? 2. Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息Position-Relevant Information (PRI)。 How To Put A Mountain Into A Teacup ? 面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?” No one need dirty rocks. And only diamonds need to be left! 第三讲：写出好的简历 一 准备工作 重庆大学就业指导中心 重庆大学就业指导中心 制作简历前，先小结一下 不要急着写！ 先要想清楚：你想要什么？你知道什么？ 认真填写一份择业准备评估表； 明白简历的目的是为了获得面试的机会，不是用来抒情写散文； 理解HR海选简历的视角； 读懂招聘说明书没有？ (一）第一步是做什么？--分析 研究工作世界 做出初步选择 了解自己 重庆大学就业指导中心 自我分析 1、了解自我 你想找寻什么样的岗位（行业） 你的兴趣 你的技能 你的价值取舍 你的目标（短期和中长期） 地理区域的取舍 薪酬 家庭和工作的平衡 其他因素 自我分析 影响抉择的因素 —自荐材料的准备 2 了解单位--择业准备工作评估表 二 简历的目的：为了什么？ （一）从“我”的角度看 希望直接招聘我！——基本不可能 希望给我一个面试的机会！ ——这是最基本的 留给他一个深刻的书面印象！ ——这是根本的 我 （应聘者） 太多了，筛掉一批！——绝对是初衷 初步分类，找到想找的 ——这是最基本的 记住想要的 ——这是根本的 他 （招聘者） （二）从“他”的角度看 （三）简历的目标和基本原则 投其所要 明白其所好 目标是为了争取面试机会 效果：要留下书面印象 原则一：契合需要 原则二：彰显不同 重庆大学就业指导中心 三 HR如何选择简历 重庆大学就业指导中心 HR的想法：如何审查简历？ 精炼！ 一语中的 重庆大学就业指导中心 HR 看中的简历内容 1、丰富的工作经验或者是社会时间经验 —特别是事务型工作、劳动密集型的工作 2、个人简介中和岗位匹配的关键词