专业技术面试技巧(研发版).pptVIP

专业技术面试技巧 —— 研发类 一.面试官的礼仪 二.简历筛选 从毕业院校、学历、专业、年龄、期望工作地、期望薪酬、工作经历、项目经历、工作业绩等方面筛选符合应聘岗位要求的简历，“适合”而非“最优”。淘汰明显不符合的简历： 学历不符合要求者 工作经历、技能明显不符合者 工作时间不长、毕业学校较差者 心态较高，期望薪酬不切实际者 年龄偏大不适合研发类岗位 三.人员甄选三步曲 1.面试准备-了解任职要求 了解任职者应该具备的素质,能力 1.面试准备-简历分析,确定重点考核方向 1、所学的专业、专业课程及毕业论文:主要针对刚毕业的应届生以及工作一年左右的应聘人。 2、工作经历和职责：主要分析应聘人的工作环境、公司状况以及工作岗位。 3、参与的项目和取得的成绩：应聘人所参与项目的规模大小、承担的角色以及职责状况。 4、技能特长与所受的专业培训：应聘人所做项目中主要使用的技能以及是否有大公司及一些著名培训机构的培训经历。 1.面试准备-面试问题的设计 2、面试技巧-行为描述式面谈法 2、面试技巧-行为描述式面谈法 2、面试技巧-行为描述式面谈法 2、面试技巧-行为描述式面谈法 2、面试技巧-行为描述式面谈法 我们可以借助STAR方法来进行BEI的访谈： STAR Situation：——情景 Task：——任务 Action：——怎样行