东莞地区薪酬调查报告(新).ppt

第五章 职员离职调查 　　　　 本章内容包括：企业流失最严重的部门、企业所需生产工人最多的月份分布、企业挽留员工时采取的方式、企业人才的流向、企业各级别员工的年流失率（详见图5.1至5.6）。 　　　　　 　　　　随着国内各大制造业基地的兴起，特别是长三角经济的飞速发展，对珠三角人才的流向带来了较大冲击。人才短缺已成为珠三角企业发展的重要瓶颈。所以企业员工的稳定是决定企业正常发展的基础。 　　　 2004年度调查结果显示：参与调查的企业中雇员年度整体流失率为80%。而87%的企业以生产部门流失率最高，其中以生产工人的流失率最高，年流失率最高达108%。个人发展及薪资已成为各级别职员流失最主要的原因（详见图5.2）。 第五章　职员流失　图表5.1 部门流失 　　职员流失最严重的部门(%) 　在众多调查中，制造业企业中生产部门和技术部门一直是企业人员流失最频繁的部门 第五章　职员流失　图表5.2 （续） 流失原因　　 　　　不同级别职员离职的三种最主要的原因，从首要到第二，以此类推。 　　 第五章 员工需求（续） 　图表5.3 月份比例 　　基础员工需求月份分布比例图（%） 调查表明：8、9月为基础员工需求高锋期。 第五章 职员离职（续） 　图表5.4 挽留方式 　雇员离职时企业所采取挽留方式所占比例图（%） 企业在挽留