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9章 通过短期目标、职能策略、薪酬制度和员工授权实施战略 温明振博士 目录 1.短期目标 2.实施经营战略的职能策略 3.向运营人员授权：政策的作用 4.高级管理者的红利薪酬计划 1.短期目标 有效的短期目标的性质： 可测量:销售经理的人员流动降幅为10% 具有优先级别 与长期目标相联系：复习6章 2.实施经营战略的职能策略 3.向运营人员授权：政策的作用 制定授权政策： 1.清晰阐明“现在应该做什么”。 2.政策鼓励以相同的方法处理相似的活动。 3.政策能够为以前解决过的问题制定出标准化的解决方案，使人们更快的作出决策。 4.政策使组织行为基本方面制度化。
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