伯乐相马－招聘甄选策略和人才测评技术——刘建老师.docxVIP

------------------------------------------------------------------------------ 联系人：李助理 电话 QQ：2469903665、1477509674 博客网址：/xueshijingji 伯乐相马—— 招聘甄选策略与人才测评技术 【讲座背景】： 企业的竞争说到底是人力资源的竞争，是员工素质的竞争，是人才的竞争，而人才的竞争在很大程度上就是招聘甄选和人才测评的竞争，能否招聘到并测评出合适的员工关系着一个企业的兴衰成败。招聘甄选和人才测评是人力资源管理的第一关，它直接影响着企业人才输入和引进的质量，它对于企业人力资源的合理形成、管理及开发具有至关重要的作用。 【讲座对象】： 以人力资源工作者为主，各级管理者为辅。 【讲座特点】： 听得懂、学得会、记得住、用得上；听有趣、思有道、习有术、用有效。 【讲座时间】： 一天 【讲座内容】： 招聘甄选策略 人才招聘的规划流程 人才招聘甄选的实施流程 招聘甄选计划的制定 招聘甄选计划表 人才招募的渠道和方法 内外部招募的利弊比较 招聘渠道和方法的利弊比较 发布招聘信息 招聘广告的设计 获得候选人简历并进行筛选 通过筛选简历进行初选的方法 电话通知候选人初试规范用语 录用通知书 辞谢通知书 评估求职者的求职申请表 求职