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薪酬总额预算 关于试用期常见的三个问题 2018.05.11 1 目 录 2 关于试用期 法律条文： 《劳动合同法》第19条、第20条、第21条、第26条、第39条、第40条 3 试用期的实质： 试用期是给企业和员工双方互相了解、互相选择的过渡期和考察期。 试用期的期限问题 4 适用情形 试用期期限 劳动合同期限＜3个月 无试用期 3个月≤劳动合同期限＜1年 不超过1个月 1年≤劳动合同期限＜3年 不超过2个月 劳动合同期限≥3年 不超过6个月 无固定期限合同 不超过6个月 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同 无试用期 非全日制用工 无试用期 试用期包含在劳动合同期限内！ 5 关于延长试用期的套路 6 深入理解 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 试用期的待遇问题 7 工资待遇 社保待遇 8 试用期工资 不得低于劳动合同约定工资的80% 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80% 试用期工资的三个“不得低于” 9 试用期要不要缴纳社保？ 试用期不缴社保，只有考核合格转正之后，才开始缴纳社保。 试用期属于劳动合同期限内，应为员工办理社会保险。 试用期劳动合同的解除问题 10 试用期可以解除劳动合同的八种情形： 1.不符合录用条件 2.严重违反规章制度 3.严重失职造成重大损害 4.与其他单位建立劳动关系造成严重影响 5.欺诈或胁迫手段