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* * * * * * * * * * * 人力资源管理的目标 Objectives of human resources management 人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标两个层次来理解。最终目标是要有助于实现企业的整体目标，而具体目标要支持最终目标的达成。 人力资源管理的发展趋势 Development Trend of Human Resource Management 人力资源管理的e-HR 人力资源外包 企业战略发展的合作伙伴 人力资源管理的e-HR E-HR of Human Resources Management 员工的变化：高知识文化、接受丰富的信息、多元化的工作动力、独 立性和差异化、高流动性。 人力资源部门的变化：角色战略化、工作分散化、管理外包化。 人力资源管理与组织文化 组织文化的重要性：影响组织业绩、是组织的一个标记、是最关键的 竞争实力。 组织文化的建立与改变：管理专家的作用。 人力资源管理的新挑战 全球化 组织的变化 高技术知识工人短缺。 人力资源管理的变革 （一）信息技术， her。(二)构建有效的HRM体系。（三）战略合作伙伴关系。 （四）人际合作。（五）组建学习型组织。（六）薪酬和福利规划。 （七）发挥人力资源管理者的作用 。 新趋势 员工及人力资源部门的变化 人力资源管理发展的新特点 PROFESSIONAL