第6章-劳动关系管理新.ppt

能力要求： 一、劳动保障监察的实施 1、管辖 由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖 * 2、劳动保障监察人员的权利 实地调查权 询问权 书面调查权 查阅或复制资料权 处理权 * 3、用人单位的权利 拒绝权 申辩权 听证权 复议权 行政诉讼权 赔偿权 * 能力要求： 一、劳动合同的解除 指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 （一）劳动合同的协议解除（双方约定解除） 1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.双方协议解除劳动合同时，应提前书面通知对方。 3.如果是用人单位提出的，发给经济补偿金。 * （二）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 1.随时向用人单位提出解除劳动合同（单位需付经济补偿金） （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 * （二）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。