员工福利管理资料概述.pptVIP

第七章 员工福利管理;第一节 员工福利概述;二、福利和工资的区别 1、产生的效用不同：工资对于员工的生活水平起决 定性作用；福利则是在此基 础上起到保障和提高的作用。 2、支付依据不同：工资是按岗位、能力、业绩支付； 福利则是按需支付，员工之间福 利差别一般不大。 3、支付形式不同：工资多以即期现金支付；福利则 多以实物和延期支付为主。;三、福利的分类 1、根据福利项目的提供是否具有法律的强制性： 法定福利；自愿性福利 2、根据福利项目的实施范围： 全员性福利；特种福利；特困补助 3、根据员工对福利项目是否具有选择权： 固定性福利；弹性福利;第二节 员工福利的构成;一、法定福利 （一）社会保险 国家通过立法手段建立的，旨在保障劳动者在遭遇年 老、疾病、伤残、失业、生育及死亡等风险和事故， 暂时或永久性的失去劳动能力或劳动机会，从而全部 或部分丧失生活来源的情况下，能够享受国家或社会 给予的物质帮助，维持其基本生活水平的社会保